中国灵活用工市场研究报告:95后占比逾21%,司机支付月薪破万元

中国灵活用工市场研究报告:95后占比逾21%,司机支付月薪破万元
2020年12月22日 17:19 劳动报社

12月22日,58同城发布《中国灵活用工市场研究报告》:租赁和商务服务业招聘需求占灵活用工市场总量的36.43%,物流仓储灵活用工求职比重高。司机支付月薪破万元。95后占比超21%,5至10年工作经验求职者较多。

灵活用工招聘、求职需求

均呈现上涨趋势

《报告》显示,近几年,全国灵活用工招聘、求职需求均呈现上涨趋势,招聘需求平均同比增速18.42%,灵活用工招聘需求在整体招聘需求中的占比均在20%以上;求职需求平均同比增速超40%,灵活用工求职需求在整体求职需求中的占比由2016年的15.22%增加到2019年的29.85%。

今年前三季度,租赁和商务服务业灵活用工招聘需求活跃,占需求总量的36.43%,同比上升13.37个百分点。批发和零售业,信息传输、软件和信息技术服务业,也提供了丰富的灵活就业岗位,灵活用工招聘需求分别占需求总量的21.11%和10.15%。

批发和零售业,租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业灵活用工需求旺盛,分别占需求总量的27.81%、21.38%和16.25%。疫情期间,部分求职者利用闲暇时间兼职,像司机类职位因工作量弹性大、时间自由度高、收入可控等因素吸引了众多求职者。

集中在餐饮配送、家政服务

等6大领域

从灵活用工整体的行业需求来看,灵活用工招聘需求主要集中在餐饮配送、家政服务、共享交通、物流仓储、数字营销、直播/短视频6大领域。

其中,物流仓储灵活用工招聘需求占需求总量的47.77%。在灵活用工求职需求层面,物流仓储灵活用工求职需求占比第一,达总量的58.53%。其次是共享交通领域,占比达到21.81%。家政服务领域灵活用工求职需求同比上升最快,达到36.89%。

从灵活用工岗位数据上看,今年前三季度,快递员、分拣员和送餐员灵活用工招聘需求活跃,分别占需求总量的21.64%、16.6%和12.4%。由于疫情期间无接触购物、网上订餐增多,线上消费场景凸显,带动了快递员、分拣员和送餐员的招聘增幅。而门槛低、流量高、直观性强等因素加上政策助推,让直播/短视频成为今年火爆的出货方式,这也带动主播等签约艺人的招聘需求增长

在求职方面,今年前三季度,货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛。其中,货运司机灵活用工求职需求占总需求量的42.08%,商务司机和快递员占比分别超20%和10%。疫情期间,防疫物资和生活物资运输需求大幅增长,司机和快递员等物流岗位灵活就业机会增多、收入上升,因此吸引了大批求职者。

专车司机期望月薪排首位

5至10年工作经验求职者较多

数据显示,2020年前三季度,受灵活用工招聘求职热度影响,司机类职位支付月薪较高,均超过10000元,其次是签约艺人,支付月薪达9768元。货运司机支付月薪同比增长排名第一,达到24.93%,保洁月薪同比增幅也超过20%。从期望薪资来看,专车司机期望月薪排首位,达到8194元,货运司机和商务司机的期望月薪也在7500元以上。签约艺人期望薪资同比增幅最快,达到7.04%。

今年前三季度,灵活就业市场以中小企业规模为主,1至49人规模企业占比67.73%,民营企业占比85.18%。中小企业和民营经济成为吸纳灵活就业的主体。

从求职者维度来看,2020年前三季度,灵活就业求职者男女比接近3:1,男性求职者多于女性。在年龄上,90后与00后灵活就业者占比超过50%,其中95后占比21.43%,90后占比20.68%。

从学历看,高中及高中以下求职者占比58.49%。可见,灵活用工岗位吸纳了大量中低学历劳动者,对于保障就业、精准扶贫具有重要意义。在从业时间上,灵活就业求职者基本都有一定工作经验,5至10年工作经验求职者较多,应届生和1年以下求职者占比较低,这说明灵活就业成为不少有职场经验劳动者的又一转岗选择。

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