昨天315,各品牌都担心自己被央视点名,早早观望,准备应对策略。而对蓝色光标等公关公司而言,今天却是能接到大生意的好日子。
然而,还没等到315晚会开始,给被点名的品牌擦屁股,蓝色光标自己先遭遇了危机。
蓝色光标作为中国本土公共关系行业著名的品牌之一,一直号称是亚洲最大公关公司。公司长期为联想、思科、佳能、腾讯、中国联通、索尼、广州丰田、雅诗兰黛、欧莱雅蒙牛乳业、中国工商银行、中国平安、渣打银行等大企业客户提供服务。
昨天,蓝色光标员工在个人公众号“有点自我”上发表了一篇标题为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的文章,控诉公司强行辞退员工,并以违纪为由不给赔偿金。
今天一早,文章就刷屏朋友圈。
截止目前,文章阅读量已达10万+。
公司大裁员
根据作者此前的说法,从去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组也进行了调整。
当裁员落到自己头上,才发现事情并没那么简单。
领导唱红脸
连马上要离职的直属领导尽职尽责劝退,想方设法为公司节省开支。
领导的劝退理由总结起来就三点:蓝标向来没有赔偿金这个说法;即便拿到赔偿金对你也没好处,这样做都是为了你好;小朋友,不如听我的话,早点去找工作才是王道啊!
HR唱白脸
文章作者拒绝主动辞职后,领导把他推给了HR,HR采取强硬手段。
一上来,就给了下马威:
“你今天最好就主动离职,否则我会以你违纪为由来开除你,这样你不但拿不到赔偿,而且会对你未来的职业生涯产生影响,你自己好好想想,下午来和你确认......”
作者维权
在文章作者看来,裁员可以理解,但不能采取这种强制威胁的手段。况且公司违背了劳动合同,应该给员工赔偿金。
公司的这种做法让作者不禁怀疑蓝标企业文化中的第一条“员工第一”只是说说而已?
对于公司裁员,补偿金和违约金如何计算,我国《劳动合同法》也有明确规定。
各方看法
对于这件突然爆火起来的事件,各方看法不一。
吃瓜群众直言:考验蓝标的时候到了!
阴谋论者则认为在315这个当口,蓝标作为京东的公关公司,突然爆出这件事,很可能是为了帮京东转移公众视线。
八妹:就算是自己的老东家,也用不着这么舍身取义吧?
对此,京东方面对此作出了回应。
虽然文章引起了很多人的共鸣,但也有坚定站队蓝色光标的。
八妹:新劳动法是恶法???
蓝标高管回应称:只是个案,正与对方沟通。
但是某职场APP里的留言也从侧面反应裁员似乎并不只是个案而已。
以下是蓝色高管的一份内部邮件截图
这份邮件先是对“员工第一”这条企业文化作出了解释,“员工第一”是员工的整体利益第一,而不是每个员工第一。
接着又说明公司目前正处于转型期,面临阵痛,每年优化结构末尾淘汰也很正常,但这些都不是随意开除员工,践踏员工利益的理由。
最后,又指出公众号文章作者韩某是因为工作失职才被公司开除。可就是这么一位达不到工作要求的员工,公司竟能容忍两年之久,这番解释未免有些苍白。
从这份内部文件可以看出,蓝色光标到现在都还不肯直面自己的问题,把锅全部推到了员工身上,现在该员工在个人公众号上发布的10万+文章已被删除,只剩下一篇道歉信。
看来蓝色光标又一次证明了自己的能力,即使是公关自己人,也是干净利落踏雪无痕哦。
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