周健报道 以携程为代表的中国在线旅游业，女性是顶梁柱。最新统计数据显示，携程女性员工占比高于男性员工，达53.8%。
携程表示，作为在线旅游行业领跑者，始终致力于改善女性员工在职场中的地位，在招聘中不设性别限制，所有岗位同工同酬，积极吸纳女性员工充实团队并为她们创造公平的职业上升路径。
截至目前，携程集团女性员工占比过半，数据显示，在今年年初的晋升员工中，女性员工占比高于男性员工达53.8%。41%的中层管理职位和30%的高层领导由女性担任，而这些占比要远远高于中国互联网行业与硅谷科技界平均值。据公开信息显示，Google女性员工占比约为30%、苹果公司女性员工占比约为32%、而亚马逊女性员工占比仅为25%。
携程集团女性领导代表、携程CEO孙洁介绍，携程作为行业龙头，致力于推动性别平等，在企业文化中也处处体现对女性员工的尊重与关怀。女性员工只要有足够的能力，都会获得相应的展示舞台。
“随着越来越多的女性进入职场并担任领导职务，我们有机会创造一个男女平等的世界。在这个世界上，女性将有机会追求自己的梦想，充分发挥自己的潜力。”孙洁表示，作为为数不多的女性员工和女性领导占比如此之高的科技公司之一，我们感到自豪。
携程集团也在不断完善对女性员工的保障及关怀，力求帮助职场女性在平衡家庭关系的同时，提升职场影响力，实现自我价值。
在员工生育保障方面，携程为孕期员工提供每天最高50元的交通补助。据了解，仅孕期员工交通补助这一项报销费用，携程每年就支出超过百万元。
针对孕期员工，携程提供了专用的孕妇躺椅，并在每个楼层为哺乳期员工配备了母婴室，以满足员工在各个时期的不同需求。
2019年，携程推出了错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间，这项举措为职场父母接送子女提供了新的便利。
除此之外，携程还实施了多项女性员工福利及鼓励生育政策，例如：为孕期女员工提供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴等等。
在这些亲民举措的影响下，“携程宝宝”的队伍也是逐年扩大。据统计，目前已生育的携程女性员工数量为5655人，占全体女性员工人数约41%，其中已生育二胎的女性员工为827人。
携程的用户中，女性的消费力量很强大，女性在旅行上的投入度，体现了“她经济”崛起的实力。数据显示，超过40%女性出行选择入住4星级以上酒店，女性租车平均客单价超900元；90后女性出行爱花钱住好酒店、80后女性更多的购买景区门票；80后女性更爱自由舒适的租车出行、90后女性更爱便捷低销的火车出行；通过分析携程社区关键词可以看到，在旅途中，服务、环境、美食、体验、文化、交通等内容最受女性关注。
近期，携程发起女性旅行游记有奖征集、展现女性KOL的多面生活、并推出3800万出游红包补贴，女性可在节日期间享受景区、酒店、美食专属优惠等多重福利。
