春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。为帮助新入职员工尽快熟悉公司制度，融入公司文化，培养公司认同感，同时树立安全意识，质量意识，进而加速新员工适岗速度。4月19日至20日，远东电缆（宜宾）有限公司开展了2024年第二期新员工入职培训活动，共有29名新员工参与。
新员工培训贯彻人才培养的“721”法则，通过体系化的课程建设，力争将10%理论知识学习达到100%的效果。培训包含了企业文化、职业心态、安全教育、质量知识、制度解读以及军训活动，课程安排紧凑，学习内容丰富，工作指导性强，形式灵活，覆盖面广。
本次培训特邀请远东股份高级合伙人、远东铜箔（宜宾）总经理办公室资深主任周伟，远东控股集团纪委委员、远东股份高级合伙人、远东电缆（宜宾）总经理办公室主任尹华杜，安环生产服务部负责人兼智能防火电缆厂厂长张永雷，电缆宜宾学院院长助理许萍，远东股份高级合伙人、远东电缆（宜宾）智能低压电缆一厂厂长助理王俊达分别围绕薪酬福利与行政制度解读、企业文化、电线电缆基础知识、学分制度及安全教育展开。
通过此次培训，帮助新员工全面的了解远东“人才管理理念与机制”，明晰个人薪资构成、晋升、行为规范及学习途径，并将培训与具体的安全生产案例相结合。警示新员工必须绷紧安全生产这根弦，时刻谨记“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提高新员工的安全生产工作意识，确保培训效果。
学员积极参与互动，课堂气氛十分活跃，大家收获满满。29名新员工深感远东保障体系的完善与发展前景的光明，纷纷表示要尽早实现角色转变并更好地融入到实际工作中，立足岗位，奋发有为，为公司的发展贡献力量。
经过为期两天的入职培训，相信员工们已经对远东有了系统的认知。新员工入职培训是公司人才队伍建设的重要一环，不仅增强了新员工对新岗位的归属感与认同感，也为新员工快速融入新工作岗位，高效开展本职工作奠定了基础。
未来，公司也将为员工创造更多的学习机会，通过持续性地开展专业知识培训，高度重视新员工入职培训，不断规范培训流程、优化课程设置，通过丰富的“理论+实践”活动，促进新员工的成长成才，为公司高质量发展注入新的活力。
