英特尔（Intel）公司突然宣布，公司CEO科再奇(Brian Krzanich)已辞去CEO和董事之职。值得一提的是，这位58岁的科技大佬自1982年就开始加入英特尔，此前曾担任inter执行副总裁、首席运营官（COO），直到 2转载自斗玩网013 年 5 月，才正式出任英特尔CEO兼董事。为什么呢？好端端的一个CEO，而且还是世界知名的科技公司的CEO，怎么就辞职了呢？
查看相关报道和英特尔官方声明知晓，原来是和女下属有关。
英特尔在一份声明中称，内部和外部顾问的调查结果显示，科再奇曾与公司一名员工保持着自愿关系(consensual relationship)，这违反了公司的“反亲善政策”(non-fraternization)。该公司还称，鉴于所有员工都尊重英特尔的价值观，并遵守公司的行为准则，董事会已经接受了科再奇的辞职意愿。CEO走了，英特尔CFO斯万“上位”，英特尔宣布，公司CFO罗伯特·斯万(Robert Swan)出任临时CEO，该任命即刻生效！
公司股价应声下跌2.38%
不过，英特尔方面并未透露这名员工的具体身份，也未对此事做更具体的披露。受此影响，其公司股价6月22日开盘后下跌2.38%，报收52.19美元。
英特尔CFO Robert Swan将被暂时任命为过渡期CEO，公司董事会称已经启动寻找新的CEO合适人选。
公开资料显示，科再奇自1982年加入英特尔后，一直为其工作至今。2013年开始，科再奇被任命为公司首席执行官，并同时入选英特尔董事会。
根据英特尔的监管文件，在自愿离职的情况下，科再奇将有权获得3800万美元的离职补偿金。英特尔发言人拒绝透露这一政策是否适用于科再奇的情况。
还能拿走3800万美元
据英特尔的监管文件显示，在自愿离职的情况下，科再奇将有权获得3800万美元的离职金。
其中，有3100万美元将以加速股票奖励的形式支付，410万美元以递延酬劳的形式支付。
英特尔发言人拒绝透露这一政策是否适用于柯再奇的情况。
Tigress Financial Partners的首席投资官Ivan Feinseth表示，随着#MeToo运动的兴起，公司正面临越来越大的压力，要求高管行为检点。
在过去几个月里，广告巨头WPP Plc的创始人马丁·索雷尔和永利度假村的赌场大亨史蒂夫·永利(Steve Wynn)在指控不当行为后辞职。永利否认了这些指控，索雷尔否认有任何不当行为。
现年58岁的科再奇是一位工程师，在英特尔内部以“BK”而闻名，老将科再奇于2013年5月被任命为首席执行官。随着公司扩展到新市场，英特尔在其任职期间的股价翻了一番多。
科再奇最近还牵扯到公司芯片安全漏洞，该漏洞可能使黑客窃取电脑中的数据，在漏洞被披露给投资者之前，他出售大部分英特尔股票，引起了一些批评。
针对他的辞职，英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)表示：“董事会坚信英特尔的战略，在积极寻找下一任CEO期间，我们相信罗伯特·斯万有能力领导公司继续前行。同时，我们也要感谢科再奇对公司做出的贡献。”
Intel可借此转换形象重新出击
最近几个季度，英特尔已经在所有这些领域显示出上升势头。作为对AMD的回应，英特尔推出了性能更高的新处理器，进军5G连接市场迎战高通，甚至和英伟达针锋相对，推出一系列人工智能芯片并展开人才收购。如今所有人的问题是，没有了柯再奇掌舵，这种势头是会偏离轨道，还是会加速发展。
英特尔此前被束缚住了手脚，而新的领导层将更加重视新市场，授权英特尔工程师和产品团队奋勇开拓。
对英特尔来说，最具增长潜力的市场可能就是AI。尽管英特尔仍远远落后于英伟达，但它仍在寻求多种途径，来处理日益增长的数据中心和终端用户工作负载。
它收购了Movidius和Movidius，甚至从AMD挖来著名高管拉贾·库德里（Raja Koduri）开发GPU。
任何英特尔新任CEO都应当理解人工智能的重要性，并加快公司已经开始的行动。随着人才的到位，科再奇的替代者应当为这些领域提供更多的资源、资金和工程能力，以确保不会永远落后于英伟达。
