据3月19日消息，腾讯组织架构迎来第三次大调整，去中层10%，继字节跳动、滴滴打车、京东、华为、百度等一系列依托互联网平台运转的企业裁员后，在社交平台几乎没有对手的腾讯，也开始随互联网经济寒冬做出改变，而裁撤10%的中层领导，也是为了给年轻人腾地方。
2019年，大厂陆续裁员，基层员工遭殃多
之前爆出的字节跳动、滴滴、京东。美团等公司，都裁撤掉了一些产品线，紧压业务，或者断尾求生，一般裁撤的都是相关无竞争力产品线上的员工，或者财务、人事、市场等基层员工，包括部分部门的产品经理等基层领导。
腾讯的中层是什么概念？
据悉，有很多是在腾讯创始阶段就已经参与进来，呆了十几年的老员工，包括事业部副总裁此类的职位。
如 PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括S线（职能部门）、对内做技术支持的TEG（技术工程事业群）等一些不是做具体业务的部门。
投资不开发，经济寒冬下，腾讯业务增长迟缓
现在的大佬，都喜欢投资不开发，比如投资美团、大众点评、58同城、京东、挂号网等企业，由于经济寒冬，互联网经济处于萎缩状态，而腾讯习惯了做投资人，本身的业务线发展迟缓，年轻人自然没有上升的机会。
直接裁撤中层，为了年轻血液
腾讯已经创立十几年了，从腾讯QQ、腾讯关键到微信到腾讯游戏等，作为互联网老牌的企业，他的员工众多，业务线虽经过压缩，相对小企业也很长，年轻人虽缺乏锻炼的机会，而不能得到晋升，腾讯直接裁撤掉部分相对缺作为的中层，给年轻人腾位置，也是为了应对经济寒冬，直接提过腾讯目前投资产品，但互联网经济不景气，恐怕投资也没得到好的回报，投资如果走不长，那是否要靠自己去做开发做产品线？也是一个问题。
早在2018年，就听说蚂蚁金服社招难进，甚至很多大厂已经停止社招了，一个萝卜一个坑，如果你足够优秀，自然会有人拔掉一个萝卜，换你进去，而腾讯此次裁掉中层，也属于拔萝卜，换上一批新萝卜，这些新萝卜阅历虽没老萝卜长，但他们年轻，有新的想法。
回应：架构调整很正常
确实是的，早有互联网企业架构调整裁撤员工的事情，无论是华为、京东、蚂蚁金服都有大批裁人的先例，只要遣散费给足，也不影响企业的名声。
互联网企业，爬的越高，能力越大，不然早晚成为被拔的萝卜
很多人挤破头，去腾讯、蚂蚁金服、阿里巴巴、京东，现在还多了一些新兴的企业，如字节跳动等，但互联网企业变化很快，一不留神就解散部门了，如果做不到拔尖，迟早会有新人上来。
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