制造业工人流失的问题，一直在升级。需要大量劳动力的工厂老板，面临一个尴尬的境遇，要么害怕没有订单，要么订单摆在面前却不敢接。
据老铁了解，开年了自己上班的电缆厂就遇到了这种情况。老板整天感叹：招不到人。
到底工人都去哪里了?为什么曾经从不缺人的工厂遇到了“用工荒”?我们来听听亲身经历的打工者是怎么说的。
没前途，晋升无望
做十几年的老员工，我最有发言权。小工厂为啥招不到人，招不来人，这跟企业文化、管理机制、晋升制度有关：踏实干的，十年二十年，你还是作业员;调皮捣蛋的，会喝酒巴结人的，都是管理层。
工作环境差，不被老板尊重
现在很多企业还把90后、00后当70后、80后那样对待，认为能任劳任怨，忍气吞声。现在社会就业门路广，年轻人更看重工作环境，更需求尊重和包容。所以现代企业在用工上，再像以前不把工人当人以后很难招到人。
劳动强度大，身体吃不消
流水线要的生产量，甚至有时忙的，上厕所都没有时间。而且还十二小时，员工做再多都不满意。委屈不说，一个月还拿不了多少钱，流水线劳动强度大，一般人身体无法接受，手慢一点的员工根本无法生活。
大家怎么看待“工厂招不到人”这个现象?
