在面临多个选择时，是选择金钱还是更贴合实际呢？也许，富士康的例子能给我们答案。
四年前，富士康的老总郭台铭，力求要把富士康带到海外，而在这之前，大名鼎鼎华为公司已经要找富士康为其代加工，可是面对美国给出的100亿巨额补贴，郭台铭心动了！
满怀雄心壮志地赴美建厂，当时还说出豪言壮语，会为人们提供成千上万的就业单位，有效地缓解就业难的问题。
可最后的结果确实，原先说好的100亿缩减到了30亿，以致于最后连招人都困难。
最近几年，由于库克想要将产线弄到国外，富士康因此跟随库克到了印度，其董事长刘扬伟也是十分激动，打算要在3年的时间里投资10亿美金，这可是一笔巨额的数目。而且还想摆脱对中国市场的依赖，看来富士康董事长颇有野心。
不过最后天不遂人愿，由于突然席卷而来的疫情在全球蔓延，再加上供电和招工的问题，每一个问题都十分让人头疼。如果说供电和招人的问题不算什么，那席卷而来的疫情就真的没有办法了。
出了问题，自然要想办法弥补，既然在印度的工作开展地不顺利，那就打道回府呗。于是库克开始将苹果的订单调回国内。前段时间，在库克公布的供应商名单上，中国大陆的商家就增加了12家，这足以说明中国供应商的代加工能力，是不容小觑的，至少在这一领域占有一席之地。
既然苹果的订单都已经回流，富士康也没有再待在国外的必要，由于各方面成本的增加，富士康也是把招聘新人的奖金从3000提高到了6000，直接翻了一番，可见现在的劳动力市场已经不是当年的境况了！
这一来一回的折腾，对于苹果公司来讲其实没有多大影响，国内的制造业这么发达，苹果订单回流是必然的，而且依靠苹果的资源，无论在哪里，都会有源源不断的供应商。但是同样的情况，对于富士康来讲可就不一样了。这个时代并不是一成不变的。
在富士康外出的这几年，国内的加工行业都在不断发展，比如立讯精密等行业，无疑是给富士康增加了竞争压力。
其实对于这个情况，曹德旺早在几年前就已经提到了，现在要招到合适的人其实是不容易的，尤其是对于制造业来说。由于新媒体的流行，各种新兴行业如雨后春笋般涌现。但其实，真正能够带动发展的还是那些制造业里的高端人才。
曹德旺不仅是这么说的，也付出了实际行动，他请来行业中优秀的工程师，作为科技大学的老师，用教育去感染学生，培养学生对于专业技术的兴趣。希望通过实践将理论与行业结合起来，致力于为国家培养高水平、高科技人才。
曹德旺的做法很值得赞赏，应该也能在一定程度上缓解人才短缺的问题。
希望以后能够有更多的人来关注制造业的发展，注重应用型、研究型人才的培养，这样才有利于国家未来的发展！
