人才政策再升级 杭州滨江发布“5050”生态体系

人才政策再升级 杭州滨江发布“5050”生态体系
2021年05月06日 19:13 浙江融媒体

5月6日,“滨朋远至 江成大业”第四届滨江国际人才节在白马湖畔开幕。本次活动中,“芯火平台”工程师协同创新中心成立,为集成电路行业装上“最强大脑”;“5050基金”、“5050创业金”、“5151”人才创业协同计划相继发布,构建起“5050”人才政策生态体系。

“5050计划”已经成为杭州高新区(滨江)人才工作的代名词。自2010年实施以来,该区从人才的需求、痛点出发,进行了3轮迭代,也围绕“5050”的品牌,不断开发新的“产品”,赋予它更深的内涵。十年间,“5050”共认定了852个人才项目,诞生了6家上市企业、38家(准)独角兽企业,以11亿元的政府扶持资金,撬动200亿元市场风投,企业存活率超过94%。

此次发布的“5151人才创业协同计划”,是政策的延续,更是服务的深化。“5050”给政策,“5151”聚资源。“5151”谐音“我要我邀”,寓意只要企业有需“要”,政府就来搭台“邀”请企业对接交流,通过链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源,对人才创业再赋能,促进“人才链、产业链、创新链”三链耦合。

下一步,该区将常态化举办产业对接活动,浙江省疾控中心、北航、网易、吉利等平台、企业都将成为滨江人才企业的赋能方。同时,还将根据数字化改革的要求,深化场景建设,通过整合高层次人才企业全网数据,进行人才企业画像,绘制合作图谱,推进技术合作攻关,促进企业协同。

“5050人才基金”正式启动,首期规模1亿元。作为该区首只由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资基金,5050基金根据收益让渡情况分为政策性投资和市场化投资。政策性投资:对已获得创投机构投资的企业,最高可获得1000万元跟投,投资退出时,股权溢价税后收益的30%一次性奖励给创始团队;市场化投资:采取“扶早扶小、布局宽广”的策略,给予初创企业最高200万元的直接投资,投资退出时,收益全部转入5050基金循环使用。

如果说“5050基金”是面向初具规模的人才企业,那么“5050创业金”就直接定位在了高校,用于资助在校师生创业孵化项目、高水平大学生科技创新项目以及在大学生学科科技竞赛活动中成绩特别突出的师生团队,引才触角往前延伸,提前“锁定”优质项目。

活动中,“芯火平台”工程师协同创新中心正式成立,旨在通过集聚一批重点科研院所、高校、企业等相关领域的工程师,成为实现人才集聚裂变的有效路径,赋能企业共享技术、成果、人才等资源要素,成为服务滨江芯片产业的“最强大脑”。

在去年11月的硅谷精英沙龙活动中,中控科技集团褚健、网易丁磊、北航房建成院士、国家集成电路产业发展咨询委员会严晓浪等等12名杰出企业家和知名院士专家学者,受聘成为人才战略专家伙伴。专家推荐的项目,可免认定给予最高1500万元“5050计划”扶持。据悉,本次活动中,杭州高新区(滨江)对这一政策进行再次升级,今后,投融资机构也可以推荐项目享受“5050”政策扶持。

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