疫情防控常态化的背景下，传统型企业被迫拓展线上业务形态，其营销端、服务端的传统模式更是急需变革以适应新经济、新零售的时代趋势。传统的雇佣用工模式已经不能满足企业的发展需求，它们需要更有活力、更有效率的社会化用工模式来实现降本增效。中国社会化用工先行者用友薪福社，整合内外部多领域的资源，基于业界领先的社会化用工综合服务云平台，以“创新＋技术”赋能，为传统企业完成社会化用工转型和新兴社会化用工企业提供整体服务解决方案。
对比传统雇佣模式，社会化用工的优势主要体现在能降低企业的用人成本上。传统雇佣模式下，企业需要承担劳动者的医疗保险、社会保险等费用，这是一笔不小的经营开支。社会化用工模式下，企业与劳动者是平等的合作关系，这意味着企业不必再承担高昂的医保、社保公积金等费用就能通过劳动者源源不断地获取收益。同时，劳动者的产出内容决定了自己的最终收益，多劳多得，这也就意味着社会化用工模式可以显著提高劳动者工作效率、刺激业绩新增长。
但是社会化用工的实际应用颇有难度，这也是为什么诸如中国联通、海尔、虎牙直播之类的大企业会选择与行业领先的社会化用工平台——用友薪福社合作。
具体而言，用友薪福社能定制个性化社会化用工整体解决方案，为企业转型强效赋能。该专业方案涵盖“组织架构和人力资源战略梳理”、“岗位职能解构与分析”、“多元用工方式设计”、“任务人员匹配设计”、“工作任务设定及定价”等8项多元化用工咨询服务内容，用友薪福社可以基于企业现状给出最优的用工定位，进而通过对职能的分析与解构、工作任务的划分与定价帮助企业完成对社会化用工的高效应用，实现多元化用工转型。
用友薪福社将继续深耕社会化用工领域，推出内容更为优质的社会化用工整体解决方案，以“创想＋技术”赋能，助力更多传统企业实现社会化用工转型，以及促进新兴社会化用工企业优化用工方案，共赢未来。
