针对坊间有关阿里巴巴收缩HC（head count，意指企业预计招聘员工人数）的网络传闻，阿里巴巴方面今日正式发布回应称：这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级，假新闻。
有关负责人连用了“四个有”来说明人才体系升级在阿里内部的常见：“人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”
阿里巴巴方面表示：阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。
基于对人才“不一样”的要求，阿里巴巴方面每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级。据透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
事实上，阿里巴巴的人才组织体系也是此前马云能够安心宣布传承计划的重要原因。今年9月，马云在宣布传承计划的公开信中说：“经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。”在马云看来，人才梯队正是阿里巴巴最了不起的地方之一。
2015年阿里巴巴提出了“非凡人做非凡事”的人才战略，上市后的阿里巴巴面向未来战略和愈加复杂的业务场景，对人才提出了更高要求。2017年1月，阿里巴巴宣布组织结构全面升级，全面拥抱“五新”（新零售、新金融、新制造、新技术和新能源）战略，其后一年，新零售、新制造相继起飞，强有力的人力资源体系，成为“五新”战略最重要的组织支撑。2018年9月，阿里巴巴宣布传承计划，一年后即2019年9月，马云将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，由现任CEO张勇接任。像张勇这样的杰出管理者层出不穷，是阿里巴巴不同于其他公司一个显著的特征，正是组织持续的迭代和升级，才让阿里巴巴不仅拥有庞大的人才储备，更让其中的佼佼者成功脱颖而出。
公开资料显示，阿里巴巴如今拥有多元化的顶级人才团队，高科技、全球化和年轻化是突出特点。8月的统计显示，阿里巴巴技术岗员工占比达到51%，在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历。这些员工来自68个国家和地区，全球化色彩也日益突出。在人才年轻化方面，目前阿里巴巴36位合伙人中已有两位“80后”——天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜；现任的淘宝总裁蒋凡是一位“85后”；在资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
附阿里巴巴回应：
这是假新闻。
阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业。阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。
阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。
我们每段时间都会进行这样的人才体系升级，这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有。
