或许是感受到了今日头条遇到的重重危机，尤其是企业形象危机，有媒体报道，今日头条创始人张一鸣已经在公开场合不再提及今日头条四个字，而改成了“字节跳动”创始人。
呵呵，如果一家企业的品牌，连自家创始人都开始嫌弃，羞于提起，那究竟是怎样的悲哀？
当然，对于今日头条的抛弃潮恐怕才刚刚开始。
今日头条这几年的发展，主要依赖于信息流广告，甚至就此提出信息流广告大跃进到年收500亿的目标，试图独占信息流广告市场。
然而，反复的危机所造成的后果，是今日头条已经被官方和民间同时定义为低俗、色情、爱打法律擦边球的代名词，这一捆绑尤其要命。对于中高端广告投放客户来说，如果广告在今日头条投放，也就被牵连其中。
全球广告界大师李奥贝纳曾经有一句名言：即使不考虑道德因素，不诚实的广告也被证实无利可图。广告市场本质上是一个用户主导的市场，尤其是社会主流认知会形成强大的推动力或者反推动力，导致广告成功或者失败，进而形成对广告投放企业的形象定义。
也因此，今日头条目前频繁遭遇重要产品下架，被有关部门约谈，对于广告投放商来说，首先是平台本身的不确定性增加，万一重金投放广告给今日头条某个产品端，结果产品端突然被叫停了，自己的投入不就成为了泡影？
其次，是今日头条本身因被整顿带来的用户流失，尤其是优质用户流失，将让相对应的分众广告失去目标客户，投放的每一分钱都变成了浪费。
最后，当优质客户转移到其他后发崛起的信息分发平台，而且后发信息分发平台吸取了今日头条的教训，不存在以上危机，广告客户为什么不做出更符合自身利益保障的选择，转投其他平台？
同时，当创始人对于今日头条都羞于提及时，也无形中在重挫内部员工的信心。尤其是中高层及骨干员工，一般而言不仅是为了单纯薪酬而来，更有对企业发展前景和价值观的认同。
根据新京报的报道，部分认识由于对头条未来前景的担忧，选择拒绝入职邀请。而受访离职员工与在职员工也向记者表示，公司存在管理上不完善的地方。
内忧与外患叠加在一起，犹如多米诺骨牌，一个环节的问题就会形成连锁反应。当创始人在公开场合不敢提及今日头条四个字，当内部员工开始动摇并出走，当急需的外部精英拒绝了对今日头条的投名状，今日头条遇到了最大的危机。
互联网公司往往是轻资产公司，最大的核心资产来自于人，各种科技研发和产品创新的前景规划，也来自于一个个工程师、产品经理、市场经理的协力推动、执行到位。而一旦大量今日头条在职员工发现，自己曾经努力奋斗的方向是完全错误的，那种无力感、挫败感和迷茫感会摧毁人的内心，最终演变成对自我与企业的信任危机。
而之前言必称科技驱动的今日头条，似乎忘记了一点，企业其实是人性推动的，对于发展、愿景以及共同奋斗过程和结果的高度认同，才能凝聚成千上万基层员工、中层乃至高层，最终将不起眼的初创公司推至A轮、B轮、C轮，估值一路上升。
现在的今日头条，几百亿美元的估值犹如沙滩上的堡垒，当内部人开始撤退，广告客户不再愿意被捆绑在低俗色情违规的被整改对象上，它还剩下什么？
