不断裁员的美国科技圈，在硅谷银行暴雷后，继续裁员。
只是，没在硅谷银行存钱的大厂们，似乎更加迫不及待。
据路透社报道，当地时间3月14日，Facebook母公司META宣布，作为削减成本并提高工作效率计划的一部分，公司将再次裁员10000名员工。
在此之前，Meta已于去年11月宣布了第一轮大规模裁员，大约11000名员工受影响，约占其员工总数的13%。
Meta首席执行官马克·扎克伯格14日在Facebook平台表示，公司管理层将在接下来的几个月宣布重组计划。本轮重组计划的重点是扁平化公司组织，取消优先级较低的项目，并降低招聘率。公司将于4月底宣布技术部门的重组和裁员计划，商务部门的变动计划将于5月底宣布。总体而言，公司希望将团队规模减少1万人左右，另有大约5000个空缺职位将被取消。
扎克伯格将裁员归咎于艰难的经济状况，“更高的利率导致经济下行，更多地缘政治不稳定因素导致经济波动，而加强监管导致增长放缓和创新成本增加。
事实上，美国科技圈已经在裁员上达成了“共识”。
美国科技圈裁员潮今年开始还在继续，今年1月，微软宣布将在3月31日前裁员1万人。
谷歌母公司Alphabet计划裁员约1.2万人。
2月，PC大厂戴尔宣布将裁减约6650个工作岗位。
存储芯片大厂美光决定将全球裁员比例提升至15%大约7200人。
据路透社报道，美国公司今年头两个月宣布裁员超过18万人，为2009年以来的最高水平。三分之一的裁员来自科技行业。
报告称，仅在2月份，美国企业就裁员7.7万人，是去年同期公布的1.5245万人裁员数量的5倍多。
频繁的裁员，动辄万人，Meta怎么了？
美国科技圈，都染上了裁员病了吗？
对此，新京报记者孙文轩和书乐进行了一番交流，贫道以为：
过去太虚胖了，现在减肥就变得有点用力过猛，无论是Meta还是整个美国科技圈，都是如此。
具体来说，Meta此前在元宇宙领域步子迈得比较大也快，想要大干快上的方式多点突破。当然，大量人员的进入也可以让Meta实现快速试错，来探索元宇宙的可实现方向。
显然，第一阶段的试错，以Meta基本失败而告终，而一些明显是错误方向的探索团队就难免被裁员或优化进入可能有希望的其他方向中。这就构成了第二阶段试错的开端和内部残酷赛马的结果。
因此，确实有降本增效的原因在，但同时也有主攻方向更加清晰的内在驱动。
换言之，不需要那么多人去趟雷了。
而对于美国科技圈而言，则是一个更大更杂的Meta。
美国科技圈在此前十年过于高速的扩张，事实上和国内科技大厂的万物互联思路一致，一个又一个风口的连续出现和破灭造成了其人员快速扩招后的臃肿和不可避免的裁员。
这一轮裁员潮事实上就是对还没有爆发的互联网泡沫的遏制，以期通过自己做减法、做战略收缩，来避免多米诺骨牌一般的泡沫崩塌。
尽管裁员不是好事，但从大趋势上还是利大于弊，也能让科技大厂们回归基本步、集中力量去主攻一个方向，而不是在各种风口上试错和散打。
作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深TMT产业评论人，新出版有《自媒体写作从入门到精通》（清华大学出版社）
