薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
薪酬和绩效挂钩。关键的问题就是在于和哪些绩效挂钩：是和年终的结果挂钩，和组织核心能力的提升挂钩，还是和过程性的绩效挂钩.如果忽视了这一点的话，那么组织最终可能还是很难持续的成长、发展。
