绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
绩效考核就好比是一面客观的镜子,技术人员的绩效考核包括业绩和素质两块,对技术人员进行绩效考核的目的是通过这面镜子和这把尺子.鼓励技术人员积极进取，努力创新。
