揭秘企业薪酬策略:留下悬念,展现竞争力

揭秘企业薪酬策略:留下悬念,展现竞争力
2024年08月21日 01:20 心海悟语人

一般情况下要保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值,另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。这就好像做营销一样,你是要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。 ​

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