防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
防范要求“上岗前先缴费培训”,一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
