2019年《政府工作报告》明确提出，加强对灵活就业、新就业形态的支持。要让新职业成为创新的驱动力，作为政府部门，需要积极引导新职业的发展，规范职业准入门槛，并建立适应新就业形态的社会保障和劳动者权益保护体系。通过对劳动者开展职业技能培训，促进工作技能提升，帮助他们顺利适应新的就业形态。同时，社会对于新职业也要更包容，鼓励更多年轻人按照自己的兴趣去学习相关知识、从事相关职业。劳动者自身也要主动拥抱变化，保持终身学习的能力，让个体成长的职业路径与产业升级、技术进步的“风口”相适应，避免在创新创业创造的大潮中被时代淘汰。
[权威论述]
要让新职业成为创新的驱动力，作为政府部门，需要积极引导新职业的发展。
现在新职业、新业态这么多，政府一定不能上来就管死，更不能再延用老办法，一个一个发资格证。
[意义]
新职业的出现，满足社会需求。从传统到现代、从线下到线上、从低效到高效……新兴职业的特点折射出经济转型、就业转型的应有之义——从主要依靠自然资源转移到更多依靠人力、人才资源，不仅创造出了新岗位，还有效盘活了社会资源，更好地满足了人们的多元化需求。
新职业是劳动力市场的源头活水。在中国经济转型升级的大背景下，新职业有效激发出经济发展的活力。一旦新职业蕴藏的生机充分释放，就有可能造就一个新行业，创造更多就业，吸纳更多人才，其对经济发展的贡献甚至会超过行业本身。
新职业的产生丰富已有的职业体系。一方面对一些传统职业进行嫁接和延伸，另一方面会诞生全新的职业岗位，但不管是嫁接，还是新生，新职业成长的背后是社会活力竞相涌流的生动写照和有机部分。
[原因]
一是人工智能、物联网、大数据和云计算等新技术在我国正在被快速广泛运用，从业人员大幅增加的新趋势。伴随GUP的使用、算力算法的提升、5G技术的迅猛发展，人工智能、机器人、无人机、物联网领域的人才需求异军突起，岗位职责、任职资格、人才价格都逐渐成熟，也开始有了一定规模的人才规模和流动性。2019年与物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%，5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增。
[精彩标题]
1. 新职业激发新潜力
2. 新经济蓬勃发展 新职业大有可为
3. 让新职业成为创新驱动力
[精彩开头]
高新技术领域正成为我国新职业的密集诞生地。云计算工程技术人员、电子竞技运营师、无人机驾驶员……前段时间，人力资源和社会保障部等部门发布了13个新职业，这些颇具科技含量又充满未来感的职业让人眼前一亮。不断涌现的新职业，不仅为更多人提供了人生出彩的机会，更能激发中国经济创新驱动发展的潜能。
