#涉事企业回应禁止员工去冰雪大世界#黑龙江某企业发布的春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知引发了网络热议. 该企业负责人证实了通知内容，并表示未关注到员工异议，且员工因通知无法前往可申请报销. 对此，各界看法不一。从企业角度来看，其初衷是为了响应政府号召，将有限的门票资源优先留给远道而来的南方游客，展现了对游客的热情欢迎和对城市旅游形象的维护，体现了一定的大局观. 而且企业表示会为员工提供补偿和安排其他福利，如报销门票、淡季组织免费游玩等，试图在一定程度上弥补员工的损失.然而，从员工权益角度，这种做法却存在诸多问题。首先，《劳动法》明确规定劳动者享有休息休假的权利，员工在工作之余的娱乐活动属于自主支配时间，企业禁止员工前往冰雪大世界，侵犯了员工的自主选择权和个人行动自由支配权. 其次，企业将员工前往冰雪大世界游玩与年度优秀评选和年终福利挂钩，可能违反《劳动法》中关于不得克扣劳动者工资的规定，因为年终福利属于劳动报酬的一部分. 再者，这种“一刀切”的规定，容易引发员工的不满情绪，降低员工对企业的好感度和归属感，进而影响工作积极性和团队凝聚力.从社会影响层面，此事件引发了公众对于企业管理边界和员工权益保护的广泛讨论，也让其他企业在制定类似规定时需要更加谨慎权衡。企业在追求社会贡献和经济效益的同时，必须充分尊重员工的合法权益，找到两者之间的平衡. 相关部门也应关注此类事件，加强对企业行为的引导和规范，确保企业在合法合规的框架内运营，保障劳动者的合法权益不受侵害。#黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界#
