不给近1000万骑手交社保,王兴有错吗?

不给近1000万骑手交社保,王兴有错吗?
2021年09月13日 17:54 数字财经智库

美团又被推上了烤火架,还是因为骑手社保问题。

自从美团自爆没有给骑手交社保后,就引发了激烈讨论,抨击声音不绝于耳。在大多数人看来,骑手们在全国各地日夜奔波,赚的都是辛苦钱,但美团连最基本的保障都做不到,这样的企业不值得尊重。

5月份,北京人社局约谈美团代表,美团称平台有近1000万注册骑手,但和美团都没有劳动关系,都是外包给第三方合作商。也就是说骑手都不是美团的员工,所以社保不应该由它们来交。

之后,市场监管总局等7部门发布切实维护外卖送餐员权益的指导意见,提出了7个要求,其中就包括完善骑手的社会保障。美团和饿了么表态将坚决贯彻,但对于骑手的社保问题却依旧没有动静。

9月10日,人社部等四部门又约谈美团、饿了么、滴滴等企业,要求落实指导意见。这说明之前它们只是有表态,但没有行动,完全是应付。这一次,美团又表态了,从6个方面来落实,其中一个就是试点骑手社会保障。看起来美团要解决千万骑手的社保问题了,但具体是怎么做,还要看后续。

对于美团的态度,网络上抨击的声音还是不少,很多人觉得美团不给骑手买社保,不道德,太唯利是图了。但不买社保,王兴有错吗?

从法律上来说,王兴没有错

美团骑手外包给第三方公司,其实就是劳务派遣用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

对于美团来说,骑手就是为主营业务提供服务的岗位,所以可以外包。那既然和美团没有劳动关系,骑手的社保就应该由第三方外包公司缴纳,而不是美团。因为美团和外包公司是合作关系,美团给它们支付服务费。

从这次约谈的企业来看,不只是美团,阿里、腾讯等大多数互联网公司都有外包岗位,包括华为这样的企业也有。外包员工的劳动合同和外包公司签订,薪资也应该由它们支付。

传统行业的劳务派遣更多,像保险行业的保险推销人员,基本都是外包,中国平安有几十万的保险员,都不是正式员工,也不用它们交社保。还有电力、铁路、石油等等行业,都有很多外包员工。

因此,从法律上来说,美团没有给骑手缴纳社保的义务,因为不存在劳动关系。

从态度上来说,美团不应该

从企业经营的角度来说,美团是成功的,在经历了百团大战之后,不但活了下来,还发展成为了最大的外卖配送平台。一路击败很多对手,连阿里旗下的饿了么都不是对手,拿下65%以上的市场份额,确实非常优秀。

然而,美团的口碑却一直不好。为美团日夜奔波的骑手,入驻美团平台的商家,对美团给出差评的不少。网络上批评美团最多的不是客户,而是骑手和商家。为什么会出现这种情况?原因就是不重视,甚至是“店大欺客”,仗着平台的实力,不断提高商家抽成,还要求二选一,对骑手也是制定了各种严苛的罚款等处罚措施。

骑手虽然不是美团的员工,但他们却是美团的基石,没有他们,美团就不可能有现在的规模。所以,即使在法律上来说,缴纳社保不是你们的义务,但在处理态度上一定要积极。

美团如果真的积极解决问题,那就不存在这次的约谈,说明是“说一套,做一套”,表态很好,但并没有实际行动,问题没有解决。

这次还传出美团要求骑手全部注册成个体户,不然无法接单。这意味着美团更加划清了和骑手的关系,成为了个体户,那和美团就是合作关系,更无需缴纳社保。此消息一出,美团再次被推向了风口浪尖。

毫无疑问,美团是不会掏钱给骑手买社保。近1000万的骑手,如果社保都由美团来承担,那成本将会大幅提升。此前,花旗银行还预计美团5年之内骑手成本上升30%,所以下调了股价。不过,美团的市值已经蒸发了很多。

作为行业领头企业,本应该起到带头作用,做到更加规范化的发展,而不是只顾利益,这样的企业走不长远。要怎么解决骑手的社保问题,美团不但要有态度,还要有实际行动。

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