刘强东又回来了，京东一封内部信刷屏了，很多人都在为刘强东和京东点赞。
情况大家都已经知道了，作为京东董事局主席的刘强东给员工发了一封内部信，内容主要有四点，一是给新加入的十几万德邦兄弟缴齐五险一金；二是2000多名副总监以上高管薪酬降低10%-20%不等；三是投入100亿无息贷款，给员工买房；四是刘强东自己拿出一亿扩充‘员工子女救助基金’的规模。
这四点措施简直是当下环境中的一股清流，别的公司都是拿普通员工开刀，通过裁员来降低成本，第三季度阿里裁员1797人，腾讯裁员1879人，而京东却把高管的薪酬降了。别的公司是减少员工的福利来节约成本，京东却逆势而上，大幅提高员工福利。
这样的刘强东，难道不值得点个赞吗？这样的京东，难道不值得支持一下吗？
那么，刘强东为什么要这么做呢？会带来什么影响呢？我们一起来说一说。
首先，刘强东此举可以说是一石三鸟，一个是敲打高管，让他们有危机感和责任感。据《晚点》报道，刘强东开了一场会，批评了不少高管能力不行，价值观和集团不匹配，今年底还要对10%以上副总裁级别以上的高管进行淘汰。
另一个是拉拢50多万基层兄弟的人心，京东现在有54万员工，高管2000多名，大多数是普通员工，特别是处于一线的物流员工。54万员工，已经是中国员工最多的民企，要管理如此庞大的队伍，难度非常大，特别是大多数都是文化水平不高的快递小哥，想用价值观来获得他们的认同很难，还不如从他们本身的需求出发。
从农村出来的打工者，他们的想法很简单，就是赚点钱养家糊口，然后可以买个房子，如果还能交五险一金，让他们病有所医，老有所养，就已经超出预期了。给一线员工缴纳五险一金，这是刘强东屡试不爽的一招。
还有一个是收获了好口碑。京东这封内部信比投几亿的广告效果还好，网上一大片都是支持和点赞的声音，京东的口碑又直线上升了，这将极大地促进业绩的增长。
其次，刘强东的觉悟和站位意识堪称一流，而且做得比腾讯和阿里都好。马化腾的觉悟也是很高的，之前就第一个宣布投入100亿支持共同富裕，随后阿里才跟随投入100亿。但大多数人都不知道它们的钱投到哪里去了，所以也没见什么效果。
但刘强东不一样，前面刚捐了149亿给社会，现在又拉低金字塔尖高管的薪酬，大幅提高普通员工福利，先富带动后富，缩小员工之间的贫富差距。京东可以说是从外部到内部，都在响应“共同富裕”的宏伟目标，践行“共同富裕”的理念。
第三，压力转到了王兴和其它快递公司这边。很多公司为了节省成本，将外卖小哥、快递小哥外包给第三方公司，这些公司要么只交三险，要么一分钱不交。早在2018年，刘强东就说过如果将京东快递小哥外包，一年能省几十亿，但他觉得这是耻辱，所以京东坚持给所有的员工缴纳五险一金。如今，连收购过来的德邦快递员也缴齐五险一金，可以说是做出了表率。据了解，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。这下就看王兴，其它快递公司怎么做了。
很多人传刘强东卖掉股份，套现离场了，实际上，刘强东转让的只是旗下公司的股份，他仍然是京东集团第一大股东。也有人说他退休了，但实际上他仍然是京东董事局主席，从未离开过。
什么是真正的企业家？就是始终怀抱一颗敬畏之心，有着极强的社会责任感。不像很多人是说一套做一套，许家印说我的一切都是国家给的，所以必须回报社会，结果回报了2万亿债务。潘石屹说不会跑路，结果财产早已转移。刘强东真的有着强烈的责任感，无论是对社会，还是对员工，他的梦想是做出7家纳税不低于1000亿的公司。
刘强东也懂得感恩，不会忘本。中国富人是越来越多，但他们大多数在赚了钱之后，只会满足一己私欲。刘强东不仅是知道自己从哪里来，更理解那些刚刚上路、仍然在打拼的人。所以，京东才会对普通员工这么好。
在到处充满寒气，人人自危的当下，像刘强东这样的好老板，好企业家不多了，好好珍惜吧。
