从 2021 年下半年开始，Facebook 改名为 Meta，罗永浩承认进军元宇宙世界，字节跳动以 90 亿人民币价格收购 Pico，腾讯阿里等互联网大公司纷纷开启与元宇宙相关的业务，元宇宙人才争夺的纷争开始了。
新浪 VR 联合猎聘共同撰写《2022 元宇宙人才发展白皮书》，就 2022 年上半季度人才需求对比数据，为大家从薪酬，城市，年龄，具体岗位，学历等多个方面对元宇宙人才市场作出整体的分析。
白皮书一共分为四个部分，分别是元宇宙发展基本情况，具体领域，人才发展情况以及机遇与挑战，望能为想从事元宇宙行业的人才提供借鉴。
以下为白皮书部分内容节选：
人才年薪稳步上涨
从新发职位招聘年薪来看，到 2022 年上半年，元宇宙领域新发职位人才的平均年薪达到了 31.54 万元，远高于 2021 年的 27.40 万元，而这相当于一个新手程序员奋斗 5-10 年才可以拿到的年薪，相比于 2021 年上半季度同比增长约 21%。
城市人才分层明显
从新发职位的分布城市来看，北上广深依旧处于全国城市的佼佼者，人才聚集地。杭州也毫不逊色的占据第四的位置，这五个地区占据的人才总量达到了 68%，明显远超其他城市，第一梯队仍是人才钟爱的地区。同时新发职位的平均年薪均在 20 万，表明各个地区对于元宇宙人才的青睐。
人才来源行业明确
从元宇宙中高端人才来源行业统计数据可知，排名前三的行业分别是互联网 / 移动互联网 / 电子商务、计算机软件和通信（设备 / 运营 / 增值），分别占比 31.69%，16.50% 和 9.70%。这三个行业与元宇宙事业的发展存在着紧密的联系，为企业和组织输送了大量的人才。而 IT 服务 / 系统集成和游戏产业也紧随其后，为元宇宙的发展培养更多的人才。
通过人才数据的分析，可以看出，元宇宙人才薪酬高，涉猎行业广泛，但是人才缺口巨大，专精人才十分匮乏。因此为推动元宇宙向专业化方向发展，元宇宙人才的共建就显得尤为重要。
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