报告 | 中国薪酬报告2025（附下载）_

《中国薪酬报告2025》近日发布，为职场人士提供了最新的薪资趋势与就业展望。报告显示，56%的企业计划在2025年给员工加薪，反映出企业对人才的重视。然而，招聘市场总体谨慎，候选人端竞争激烈。Z世代成为职场新势力，他们更看重企业文化、工作安全感及职业发展机会。不同行业薪资差异显著，信息技术、医疗健康等领域薪资水平持续领跑。此外，报告还指出，AI等新技术将深刻影响职场，企业需借助新技术提升招聘与留任效能。对于求职者而言，提升软技能、增强跨文化沟通能力将成为关键。2025年，职场将迎来新变化，薪资水平整体趋稳，部分领域涨幅可期。

未完……

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用户7986487922上海

请教下，怎么下载？

3月12日17:55举报赞回复

洪福齐天路路顺辽宁沈阳

高薪高福利年终奖是多捞的消费者的血汗钱是产品价格太高让消费者哭的不义之财高薪高福利年终奖中包含着消费者的哭声骂声呻吟声老婆哭孩子闹声把幸福建立在消费者的痛苦之上花着不得劲高薪高福利年终奖不能要应过紧日子让消费者过好日子应取消高薪高福利年终奖降低产品价格让消费者笑，应降到五线城市社会最低工资与底层消费者公平交易等价交换，应再紧点降到低保户水平工资让低保户消费者也笑笑，应再再再紧一点紧到吃粗...展开全部

1月21日06:52举报赞回复

小李广辕门射戟浙江杭州

随着技术进步，传统IT和医疗岗位越来越需要软技能。根据《中国薪酬报告2025》，AI等新技术正在改变职场，强调软技能如沟通、团队合作的重要性。我在快查app上研究过一些领先企业的招聘需求，发现这些岗位不仅需要硬技能，还需要出色的软技能。这种转变意味着求职者需要全面发展，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

2024-12-28 08:09举报赞回复