10月10日，小米副总裁、原联想副总裁常程因为违反竞业协议的诉讼案件宣判，常程被判赔偿高达525万元竞业违约金，并返还联想7.2955万元补偿金。这场裁决之后，常程表示坚持上诉。但有网友表示，这可能影响其在小米的职业前景。
1.今日，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”事件进行了裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元，以及需支付联想7.2955万元的竞业限制补偿金。两者总计常程需要向联想支付532.2955万元。
2.针对此裁决结果，北京市中伦文德律师事务所发布声明称，常程已经委托北京市中伦文德律师事务所针对上述判决书向法院提起诉讼，上述裁决书依法未生效。这场围绕小米副总裁与联想公司的高级人才的诉讼战，或将呈现拉锯战的状态。
3.而对于本次裁决，联想集团官方在回应中表示：“近日，我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。”
4.网友们对于这次事件，也纷纷指责常程并未遵守竞业协议规定，“自己签字都不承认的流氓只有雷军欣赏”，“支持，做了就得承担，我都觉得罚的少了，要让他深刻理解什么是合同”。此外，也有网友表示，这次的裁决将影响常程在小米的职业前景，“重点是要继续履行竞业协议啊，这下真得回家看对面楼里的小姐姐了”。
5.今年1月初，常程宣布因家庭原因离职，但在离职2天后就高调宣布加入小米，任职副总裁并负责手机产品规划。小米董事长雷军还在微博上发表评论，“2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁”，并晒出了自己和常程等高管的合影（该微博已经被雷军删除了）。
根据竞业协议规定，一般针对知悉原公司商业机密和对原公司有重大影响的高管和高级技术人员，与原公司终止或解除劳动关系后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。常程此前负责联想手机业务，离职后直接加入与联想有竞争关系的小米手机业务，显然已经违反了竞业协议。
6.今年9月17日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
