#苏宁双十一后加薪，最高涨幅150%#
近日，苏宁员工在社交平台上透露，苏宁在双十一后进行年内的第二次调薪。这次薪资调整和年终奖金评优消息是通过苏宁集团文件下发，范围包括苏宁1200、各大区员工、各产业集团和子集团等分批次到位，本次苏宁调薪人员平均增长额3665元，可比涨幅29%。个人最高涨幅150%，个人薪资最高上涨16000元。
值得注意的是，今年8月份苏宁刚刚才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，其中股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%，两次加薪仅仅相隔三个月。
作为行业领先的智慧零售企业，经历三十年的发展，苏宁已经形成了以线上苏宁易购APP、线下苏宁广场、苏宁小店、家乐福等多种业态组成的全场景零售族群，并且正在不断加大开放的力度。当前零售生态正在全面进入资源互通、优势互补、发展互利的“共生时代”，而苏宁就要做这个“共生时代”的领头羊。苏宁在此时加大员工薪资投入，年内两度加薪就是释放以激励员工点燃发展引擎的信号，在零售共生时代的弯道上拉开与追赶者的距离。
#苏宁双十一后加薪，最高涨幅150%#
近日，苏宁员工在社交平台上透露，苏宁在双十一后进行年内的第二次调薪。这次薪资调整和年终奖金评优消息是通过苏宁集团文件下发，范围包括苏宁1200、各大区员工、各产业集团和子集团等分批次到位，本次苏宁调薪人员平均增长额3665元，可比涨幅29%。个人最高涨幅150%，个人薪资最高上涨16000元。
值得注意的是，今年8月份苏宁刚刚才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，其中股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%，两次加薪仅仅相隔三个月。
作为行业领先的智慧零售企业，经历三十年的发展，苏宁已经形成了以线上苏宁易购APP、线下苏宁广场、苏宁小店、家乐福等多种业态组成的全场景零售族群，并且正在不断加大开放的力度。当前零售生态正在全面进入资源互通、优势互补、发展互利的“共生时代”，而苏宁就要做这个“共生时代”的领头羊。苏宁在此时加大员工薪资投入，年内两度加薪就是释放以激励员工点燃发展引擎的信号，在零售共生时代的弯道上拉开与追赶者的距离。
