作者 / 张 特
运营 / 狮子座
这头《再见爱人》第四季掀起芒果综艺新一轮热潮，那头，行业传闻，芒果综艺百万文案吴梦知疑似要离开芒果TV，另谋高就。
强势业务的当家头部综艺人要出走，行业都在观望。
kk从行业内人士处确认，芒果TV副总裁兼节目中心总经理，“文案女王”吴梦知确实已经离开芒果，但目前还在休息，下一阶段会接下哪家的橄榄枝尚未可知。
近两年，综艺内容品类整体不热，芒果综艺几乎一家独大，换乘打工的综艺人自然也在少数。腾讯视频内容制作部副总经理邱越、原NOVA工作室负责人制作人多晓萌、爱奇艺安可工作室的谭娜、笑果文化的谭晓虹、芒果TV的陈歆宇等等都离开了原东家，与新平台接洽或已经入职。
一、芒果系神之热综，都出自他们之手？
要讨论国产综艺的明星PD，绕不开吴梦知。
吴梦知的职业生涯，从湖南经视开始。后来，在那个首批电视湘军汇集马山栏山的时间段，跟着龙丹妮，一路参与制作了《超级女声》《快乐男声》等当年湖南系的热门头部项目。之后，参与了自2005年起芒果几乎所有选秀节目的幕后撰稿。
说一句深谙芒果系文娱流行节目之道也不为过。她本人职业生涯多次荣获中国新闻奖、湖南新闻奖、湖南广播电视奖等荣誉。
2008年，内娱初代选秀大热，吴梦知进入芒果超媒的子公司之一天娱传媒担任天娱传媒宣传总监，负责品牌战略部的工作。2011年再度回归湖南卫视。
2013年，湖南卫视靠《爸爸去哪儿》第一季打响长视频平台网综之战，吴梦知也靠为《爸爸去哪儿》第一季主题曲作词，被观众熟知。第二年，《花儿与少年》第一季启动，吴梦知担任总编剧，第二季成为副导演、第三季总导演。
后来为整个互联网津津乐道抽丝剥茧至今的《花少》第二季，助力吴梦知一战成名，“百万文案”由此而起。也奠定了芒果系综艺引领行业的文案风格。
2020年，国综市场经历过巨大投入的卷生卷死，选秀赛道竞争激烈，市场整体疲倦。吴梦知打出一部原创的《乘风破浪的姐姐》。这部综艺大热，芒果超媒股价大涨，也助力她站上了绝对的国产综艺PD前列。2022年升任芒果TV副总裁兼节目中心总经理。
这些年她几乎在所有芒果系重要的项目里担当总监制或总制片。综艺，一直是湖南卫视包括芒果TV在内的核心竞争力。可见她的重要性。
但另一个角度，芒果综艺人才梯队建设也算行业稀缺。相比较于其他三家整体流动性不算高，且新人培育呈金字塔式分布，整体生态良性优势明显。吴梦知经手的也多是头部项目，但吴梦知的离职，对芒果综艺板块，大概率影响不大。
今年上半年，时隔多年重启的《歌手》横扫国综大盘。团队的洪啸也升任为了芒果TV副总裁，在吴梦知离职之前与她同级别。
洪啸2007年进入了洪涛团队，《我是歌手》第一季里，就以导演组组长的身份参与了节目的制作。十年后，从师傅洪涛手里接棒了《我是歌手》（更名为《歌手》）的总导演工作。此后连续五年负责这个IP。直到IP宣布暂停，今年时隔8年重启。
另外，从2022年起，洪啸还连续3年推出了《声生不息·港乐季》《声生不息·宝岛季》《声生不息·家年华》，口碑上乘，补上了《歌手》暂停之后音综的缺位。《声生不息·港乐季2》交到了张丹阳团队手里，节目也将在本月29日上线。
下半年，还在刘乐团队的《再见爱人》第四季再创国综新高峰。我们不谈论，节目在社会舆论上是否有问题，就节目热度而言，的确横扫了下半年的大盘。
本年度，芒果还在原有工作室制度的基础上，推出了超级工作室制度，即工作室类公司化独立运营，制作人对项目的人、财、物拥有更大支配权，核心成员共享多维收益。近年《大侦探》《浪姐》等的晏吉被扶为首批超级工作室。
此外，大家没有那么熟悉的制作人们——甘亿团队有《女子推理社2》，王鹏飞创新小组（原陈歆宇工作室）手上有《我家》系列，赵文海团队《快乐的大人》，刘伟、刘建立工作室合并组建的“好六超级工作室”负责《你好星期六》等等，芒果系内部工作室赛马机制成果显著。
一个没什么可质疑的事实，就综艺人才生态衔接，芒果TV目前依然是国内几家平台当中的优秀代表。
二、芒果系综艺人，到底有什么不一样？
吴梦知作为芒果系头部综艺制作人，行业关注她的去向不难理解。
毕竟综艺内容整体消费遇冷，芒果系都要玩到一家独大的程度了。
黄磊做饭、花少6搞小团体、麦学，2024年互联网最热门的新晋三大显学，背后都是芒果系综艺已经暂停的《向往的生活》，是继去年治愈高分国综《花儿与少年·丝路季》之后，靠黑红再次出圈的《花少》6，和独树一帜的离婚综艺《再见爱人》第四季。
没有人比芒果综艺更懂综艺IP的养成。这是一场靠稳定人才系统和源源不断的创作活力，才维持起来的长线游戏。
近几年，降本增效的大刀砍到了依靠内容创意打仗的综艺上，各家项目缩减，整个综艺行业招商先行。结果是什么？
首先就是各家综艺板块相关负责人无法完成相应的业绩，人员流失严重。
一年前，曾做出过《创造营》系列头部热综的原腾讯视频NOVA工作室负责人多晓萌从腾讯离职，与合伙人创立了自己的公司，业务范畴主要围绕综艺和艺人经纪。多晓萌曾提到过综艺市场变化、综艺商业模式不完整等问题。就差没直说赚不到钱完不成平台kpi只能另谋高就了。
长视频平台综艺的人员流失仍旧在持续，原腾讯视频内容制作部副总经理邱越也从腾讯离职。这可是个做出《创造101》《明日之子》《演员请就位》《吐槽大会》《脱口秀大会》《令人心动的offer》《毛雪汪》等66档节目的资深内容人。说是为腾讯视频奋斗了半臂江山也不为过。
爱奇艺这边，原安可工作室负责人谭娜也在今年选择离职。据新浪报道，谭娜团队入职了优酷，将成立新的工作室。
其次是，挖到了原团队，也无法再现辉煌。很好的例子就摆在眼前——原《明星大侦探》小盒子团队，去了腾讯视频之后，几乎原汁原味搬去了《开始推理吧》。
事实上，这也是我们讨论为什么芒果系综艺PD离开马栏山为什么大部分都没能继续延续辉煌的缘故。
记得吗？《欢迎来到蘑菇屋》的故事。
那个没什么经费的场景下诞生出的再就业男团翻红的故事。后来《快乐再出发》《快乐老友记》，芒果综艺安身立命的是这群人源源不断的创作活力和赛马机制下极高的市场敏锐度。
更好的案例还有爱奇艺平地起高楼的《种地吧》。真正靠十个嘉宾双手打下的江山。今年，谭晓虹与笑果分手加入爱奇艺之后的《喜剧之王单口季》也是很好的例子。
一方面，脱口秀节目许久不见，观众有期待，另一方面她在博客中提到过自己关于节目的“一直想做的最理想的脱口秀节目”， 《喜剧之王单口季》很好地延续了原《脱口秀大会》的做法。
所以，重要的，从来不是这群头部综艺PD在哪里就职，而是各家平台或许也应该重新审视一下综艺的底层制作逻辑。尤其是当前，整个综艺品类不振的情况下，即便谁家挖到了人，再不平衡好商务优先与内容创意之间的关系，恐怕也是浪费人才。
