来源：“有意思教练”公众号（ID:MessageCoach）
前几天，搜狐CEO张朝阳在直播中说：
“一般女孩上了高中数理化不行，其实她不是脑子不够用，而是因为老被人看，觉得比枯燥的数学公式有趣，就没心思学......
所以学霸里长得好看的不太多。”
呵，中年男人的油腻都是从好为人师开始的！
这样的迷惑言论，作为一个做了11年IT的女博士，我深表无法认同。（语言有些激动）
我小时候长得不好看，不知道一个漂亮女生经常被看是啥感觉。
但单纯从逻辑上来讲，如果因为漂亮，注意力不集中，成绩不好。
那也应该是科科都不好啊，怎么会只数理化不好？
只能说，张朝阳先生真是身体力行的给大家科普了觉睡少了有什么危害：
三观会跟五官走！逻辑更是全面崩塌。
01
女生真的学不好数理化吗？
一直以来好像都有一种说法：
“女生选文科，男生选理科”；
“女生学不好数理化”；
“女生小学学习好，初中就不行了”；
......
很多老师、父母，还总是对女生降低数理化要求，这在不知不觉中强化了这些消极印象。
以至于很多女生自己都觉得学不好数理化是因为“我是女生”。
但2017年经济合作与发展组织发布的《关于教育中性别平衡的基本知识调查报告》却给出了另外一种说法：
那些与男生的焦虑水平、自信心水平相当的女生，数学测试的成绩没有任何差异；
在中国上海、香港、台湾以及新加坡等地女生的数学、科学解题能力甚至显著高于男生。
既然女生在成绩和能力上不弱于男生，那为什么整体比例看下来，在职业选择上依然是理科男生多、文科女生多？
（左图为数学能力，右图为从事理工科职业的男女比例）
其实，影响女性进入理工科归根到底在于“刻板印象”。
很多年前，有一次我去东京开一个CIO（首席信息官）技术峰会。
那天我早早就到了会议室，紧接着其他CIO也陆陆续续的进来了。
但奇怪的是，他们进来的时候都有人问候接待，而我坐在那儿半天却没人搭理。
终于，一个日本女工作人员走过来，很有礼貌的问我：“您是今天的翻译吗？”
我面带微笑的回她：“不，我是今天参会的CIO。”
这就是典型的刻板印象。
除了理工科的刻板印象，假如你偏偏受教育程度再高点儿，那就更糟糕了！
如果你在百度输入“女博士”，出来的基本都是：
“女博士真的不好嫁吗？”
“女博士是一种什么样的体验？”
“#女博士&第三种人类#”
有多少影视节目把高学历的女性描绘成古怪孤僻的书呆子。
也正因为此，很多女性往往选择不成为"怪人"，她们甚至会故意轻描淡写自己的才能。
02
长得不好受歧视
长得好受鄙视
在张朝阳的言论中，除了女性外，还有另一个关键词：“漂亮”。
他认为漂亮的女生，就会老被人看， 就……学不好数学了。
不可否认，我们生活在一个看脸的世界。
颜值即正义。
人们太容易采取一种“薄片分析”的方法来给人下判断。
所谓“薄片分析”就是在短时间内从整体的某个细节剖面去对整个事情或者人产生判断，而长相外型就是最直观最快速的剖面。
比如浓眉大眼就会让人觉得TA老实靠谱，身材高大就会让人觉得有安全感 / 威胁感。
人的潜意识的确会对长相出众的人有更多的好感。以貌取人是一种自然倾向。
所以，长得漂亮的人会得到更多优势吗？
答案是：Yes!
事实上，在大部分情况下，好的外表会带来不少好处，让你在生活中处于优势。
美国经济学家丹尼尔.哈默梅什（Daniel Hamermesh) 通过大量的调查得出结论：
高颜值的人在竞选、应聘、法庭辩论中更有优势；
在同等条件下，貌美者的薪资也会高出均值约5%。
长得好看可以获得更多的关注，这个不用经济学家告诉我也知道。
从小我姐长得又白又漂亮，而我又黑又不起眼，我们俩走到哪儿她都更受欢迎。
但是，不要以为相貌偏见只适用于长得不好的，长得漂亮的女生同样被这种偏见影响到。
在影视节目中，长得漂亮的女人经常被描绘成 "愚蠢"。
比如金发美女（Blondie）在西方社会，经常会被认为是“胸大无脑”。
就像《律政俏佳人》里的艾丽，需要比别人更加努力证明自己才行。最终她成为令人刮目相看的律师，有力的反击了别人对她有胸无脑的评价。
03
把性别和外貌
当作资源，充分利用
所以，怎么办呢？
长得不好看是错，长得好看也是错，难道要我们都跑到韩国整容吗？
在职场上，和这种性别偏见，相貌偏见共处了20多年之后，我发现，试图和有偏见的人去对质的意义不大。
因为你永远无法唤醒装睡的人。
我也从来不会把男性放在对立面，因为要知道有这些偏见的女性并不少于男性。
再说了，男性也有男性不得不面对的各种偏见（说起来估计也是一把泪）。
我认为，我们完全可以用另一种视角去看待它：
把性别和外貌当作资源来为我所用。
千万不要以为我指的是把美色、柔弱甚至性吸引力作为可置换资源。
这么 low 的方式当然存在于男性主导的职场环境中，但我说的“资源”则是更深层次的。
多年前，我在中国美国商会竞选董事。
和我一起竞争的大都是白人、男人且岁数都比我大不少。我是少有的中国人、女的、年轻女的。
我当时战战兢兢的去请教我的导师，他说：“你就索性打女性牌好了！董事会需要你这样的！”
后来，我在竞选演讲中讲到：
“我认为董事会需要一些多元化的声音，我相信作为女性领导，我会增加一些不同的视角，会为商会带来不一样的价值。”
最后我补充到：
“但我不希望你因为我是女的而选我，而是因为我能胜任！”
后来我成功当选，几年后成为中国美国商会第一位中国籍女性副主席。
说到胜任，有很多关于女性领导力的研究，列举了女性作为领导的优势，比如：
女性更具备帮助、相互联结的能力。社交意愿和社交能力更强；
女性的共情能力更强，更重视关系。更愿意把团队的利益放在小我之上；
女性的抗压能力更强，对多样性的容忍度更高；
加州大学伯克利分校的研究人员谢利·泰勒（Shelly Taylor）认为，当面对压力时，男性多半会采取战斗／逃跑模式，而女性则会采取“关爱与协助”模式。
在今天这个充满不确定的时代，对组织内外的合作与协同的要求都很高。
而女性领导的这些优势，如果能够充分发挥出来，会极大的提升组织的有效性。
相貌也是一样，如果你长得漂亮，你大可不必为此抱歉，大大方方的利用这个优势。
用行动和业绩证明：“我是漂亮，但我不傻！”
如果长得不漂亮，怎么办？
上帝为你关上一扇门，自然会给你打开另一扇门。
正因为我从小长得不漂亮，不招大人待见。
所以才练就了我察言观色的本领，每到一个地方都能迅速判断自己所处的情况，人和人的关系。
后来才知道，这叫做“社交觉察”（Social awareness) —— 情商中重要的组成部分。
长大以后可就靠这点儿情商吃饭了！
所以，长得漂亮是优势，活得漂亮是本事！
写在最后
消除职场性别歧视任重道远；
以貌取人，又是难以改变的大环境。
与其挣扎的去标签化，不如利用自己的优势，做着“除了当花瓶以外的事”，实现更大的理想。
就像艾丽在毕业典礼上说的：
“记住第一印象不一定是对的。你要对人有信心，而最重要的是你要对自己有信心。”
