跻身全国前30强，运营商真要涨工资了？特别是基层员工需要啊！__财经头条_

一、运营商已经是和华为、阿里、浪潮、百度、紫光这些公司一样的科技型企业了。

近日，互联网周刊发布了《2023工业互联网500强》榜单，前十名分别为：卡奥斯、航天云网、宝信软件、树根互联、羚羊工业互联网、华为云、徐工汉云、太极股份、工业富联、阿里云。

国内三大通信运营商位列前三十，分别为中国电信16名，中国移动18名，中国联通27名。能够入榜并且排名靠前，说明在专业机构看来，运营商已经是和华为、阿里、浪潮、百度、紫光这些公司一样的科技型企业了。

这是运营商数字化转型成功的体现，确实来之不易，随着产业互联网收入占比的提升，对企业经营拉动作用越来越明显，预计超过40%的时候（目前总体不到30%），运营商将迎来真正的蜕变，占据市场主导地位，拥有足够话语权，获得可持续增长动力，效益自然不断攀升，传统的手机卡、宽带业务的发展压力会变小一些，不会再让基层员工去摆摊去走街串巷推销了，员工加薪有望，预计大家再坚持五年就差不多了！

二、运营商有的真的在涨了？

据说某动推出了一系列措施，以建设数智化队伍为目标，构建纵向覆盖各层级、横向覆盖各领域的数智化人才雁阵，充分释放数智化人才生产力，全力推动XX数字经济转型发展。纵向上，以人才成长路径为依据，建立覆盖“面向一线人才（初级）”“面向骨干人才（中级）”“面向核心人才（高级）”逐级往上的人才梯队。通过开展岗位认证，一线人员大约有3600人升岗，升岗率约为20%。

完善了薪酬分配机制，深化内部分配制度改革，推动资源向核心骨干和基层一线倾斜。深化网格运营激励机制，坚持业绩贡献导向，按全年目标增量收入的1%规划激励总体额度，重点向优秀、改善网格予以倾斜，持续对网格长给予绩效奖金上浮激励。建立了市场前端职位人员激励机制，对直接为客户服务的市场前端人员，按照岗位类别给予岗位激励。通过直接有效的激励手段，牵引人员下沉一线，增强基层战斗力。

三、是该给运营商员工涨工资了，已经迫在眉睫，特别是基层员工。

放眼看去，现在很多互联网巨头、IT巨头都对科技人才求贤若渴，纷纷开出高出社会平均水平数倍之高的薪资水平来招揽人才。

甚至很多大企业发起很多针对小公司的收购，目标不是小公司的产品或者市场，而单纯只是看中了小公司的那几十号科技人才！

由于薪酬水平处于行业洼地，运营商内部的科技人才正在成为那些手持重金的巨头的狩猎对象，如果情况得不到遏止，中国移动、中国电信和中国联通很可能将成为巨头们的就业前培训基地。所以，涨薪似乎是必要的事情。

同时，企业也应该意识到，并不能完全靠金钱和地位来吸引人才，而是让其在工作的过程中获得满足感，这才是“心流管理”的最大意图。对于员工而言，报酬固然很重要，但是工作是否有意义、付出的时间精力是否有价值，这也是十分重要的。那种为了什么事情而去拼搏的想法不是只有金钱才能换来的。

是该给运营商员工涨工资了，已经迫在眉睫，特别是基层员工。如果基层能普遍月薪1万以上，董事长过百万，运营商就基本能与行业工资水平差不多有竞争了。