央国企员工和员工之间有很大区别：大致来说，第一类和国企本身【总部】签订的劳动合同，第二类和二级院所单位签订合同，第三类是用人部门的劳动合同，第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。其中：第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程。想进国企，一定要把握好应届生身份。
一、央国企虽然难进，但今年国家有要求要扩招！
国家支持国有企业扩大招聘规模，给予一次性增人增资：
4月底国务院办公厅发布通知，明确说明支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
无独有偶，日前，人社部发布的关于开展2023年高校毕业生等青年创业推进计划通知明确提出各地人力资源社会保障部门要加强与组织、教育、科技、民政、国资等部门的对接协同，积极稳定机关事业单位、国有企业招录(聘)规模，结合实际适当增加“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘人数，支持推进实施“城乡社区专项计划”、“村医专项计划”。这足以说明，国家对国企央企、三支一扶、事业单位等考试的重视。
二、央国企一般校招的时间主线安排！
01 秋招是什么？
秋招是指大学生秋季后参加的校园招聘活动，通常从9月开始，一直持续到11月底或12月初。这是一个重要的求职时机，因为许多公司会在此时发布岗位空缺，并进行面试和选拔。对于应届生而言，秋招求职简直是打开了人生的easy版打开方式。
02 为什么说秋招重要
秋招不仅在时间上持续更久，而且选择更多。在秋招中，大多数实力雄厚的公司已经有了明确的招聘计划，满足了绝大部分的用人需求。因此，秋招是应届生找到理想工作的最佳机会。
03 秋招时间如何把握？
7月份：在7月份开始之前，应届生可以先明确自己的求职目标和行业方向，了解所感兴趣的行业及相关公司，研究企业文化和需求。此外，可以开始准备个人简历并进行优化，确保简历清晰、有吸引力，并突出重点信息。可以参加一些暑期实习或培训，以提升自己的专业能力和技能。同时注意笔试训练、刷面经等等。
8-9月份：8-9月是秋招开始的关键时期。应届生可以通过各种渠道了解招聘信息，尽早投递简历。同时，持续关注目标公司的招聘动态，以便及时调整自己的求职策略。
10月份：在10月份，应届生会逐渐收到面试邀请。这个阶段应该开始准备面试，包括回顾常见的面试问题并进行模拟面试以提高表现水平。
11月份：11月是秋招的高峰期。应届生可能会面临多个面试机会，要注意合理安排面试时间，避免冲突。同时，积极与招聘人员保持沟通，并回顾自己在面试中的表现及反馈，以便不断改进。
12月份：在12月份，应届生可能会收到录取通知或工作邀约。这个时间主要仔细评估各个机会，对比薪酬福利、公司文化和职业发展前景，做出明智的选择。
三、应届毕业生想进央国企，一定要知道的两个平台
事实上，许多应届毕业生在某某直聘或某某招聘上难以找到理想的工作。这并不是因为他们缺乏能力或潜力，而是因为大型公司或中央国有企业往往不会在这些平台上发布招聘信息。
如果你想去中央国有企业，那么你需要注意这两个平台，因为它们是中央国有企业用于招聘的专用网站。
第一个平台是国资委的网站。这个网站是由人力资源社会保障部、教育部和国资委共同发起的“国聘行动”，旨在保障大学生的就业机会，鼓励中央企业和国有企业拿出部分岗位需求来解决就业问题。这个平台会向全社会的应聘者开放许多岗位的需求。
你可以通过进入国资委网站的人事板块，再进入招聘专栏，来查询招聘信息。
此外，你还可以搜索“国资小新”。这个平台是国资委官网认证的，每天都会发布各种招聘需求，包括校园招聘和社会招聘。这个平台非常权威，信息来源也非常可靠。你只需要点击人事板块，就会看到各个企业的招聘广告。
这些中央国有企业不仅提供五险一金，还有一些额外的福利和保障，非常令人羡慕。因此，如果你想找到一个有竞争力的工作，这些平台是非常值得关注和使用的。
最后提醒，秋招季的应届生找工作，不要跟别人比，尤其学历一般的双非/二本文科生，咱做好自己的事情就好，秋招没上岸，春招也有机会，但要有行动。
文科生找工作，尤其英专生、新传生等，不是英专生只能去当老师或者翻译，其他文科生同理。专业技能+英语能力=找工作无上限。英专生多看看海外新能源等方面工作，真的蓝海。还不用去挤传统那些很卷的赛道。
校招是为了解决应届毕业生就业问题的招聘会，每年企业只针对大四学生进行招聘在9、10月的秋招和明年3、4月的春招。之所以尽量在秋招进行投递，是因为春招岗位会比秋招少难度更大。
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