某运营商关于女领导退出领导岗位的年龄规定
根据一份中国XX《关于调整集团公司党组管理的女性领导人员退出现职领导岗位年龄的通知》，其中规定，“女性领导人员正职年满58周岁、副职年满57周岁退出现职领导岗位，转任非领导职务，从事专项工作”。
但是该文件没有说明女性领导人员是否指集团二级干部，即相当于总部部门负责人、省公司正、副总经理级别人员、专业子公司班子成员。
国家已规定事业单位女性处级干部60岁退休
其实，之前，国家已经出台了类似规定。
2019年，国家相关部委发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。
不过《通知中也称,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。
年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照以前的有关规定执行。
已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,不适用该《通知》,不予追溯。
不过，文件中也称,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。
也就是说，机关事业单位副处以上女性干部可以选择60岁退休，也可选择55岁退休。
三大运营商女性领导干部不算多
不过，上述新规定都是针对机关事业单位的，并非针对企业的，而三大运营商都是央企，如何执行呢？
目前，三大运营商中的女性领导干部不少，但能当到二级副以上的还是不多，尤其是能当到二级正的就凤毛麟角了。
运营商女员工能内退吗？
近日，网络媒体及论坛相继爆出关于运营商内退的消息，如某论坛用户发帖介绍：某地女员工出台内退政策，年龄50可放宽到45，但必须是工人身份，干部想退先得转换为工人后才可退。
“内退”顾名思义是指”内部退休“或“内部退养”，一般是指企业员工尚未达到法定退休年龄，但企业或者因为自身产能过剩，或因为企业改制需要等原因，对一部分在岗员工实行“内部退休”或“内部退养”。
这部分员工与企业保留劳动关系，但退出工作岗位，单位在此期间按月发放生活费及缴纳社会保险，待员工到达退休年龄再办理正式退休手续，按月领取养老金。
根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
由上可见，实行内退制的主要是国有企业，且需符合“距退休年龄不到五年、本人申请、领导批准”的情形。
办理内退是几家欢喜几家愁。有人笑称内退是“在职享受退休待遇”，有人认为内退就是“下岗”。不管喜或愁，办理了内退的人员年龄也都还在劳动年龄内，内退期间可以发挥“余热”的地方还很多，可以好好利用时间发挥个人价值，您说是不是？
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