近日，国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息，96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。
据了解，央企高管薪酬收入由三个部分组成：
税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入
其中，应付薪酬由国资委核定。
据初步梳理，2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进，应付年薪达到96.08万元。
其后依次为：
中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生，应付年薪达到95.34万元。
中国石油天然气集团有限公司党委书记、董事长戴厚良排名第三，应付年薪95.29万元。
中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰，应付年薪为94.76万元。
招商局集团有限公司董事长缪建民，应付年薪为94.47万元。
国家能源投资集团有限责任公司党组书记、董事长刘国跃，应付年薪为94.07万元。
中国远洋海运集团有限公司党组书记、董事长万敏，应付年薪为93.55万元。
国家电网有限公司党组书记、董事长辛保安，应付年薪为93.53万元。
华润（集团）有限公司董事长王祥明，应付年薪为93.47万元。
国家电力投资集团有限公司原党组书记、董事长钱智民，应付年薪为93.16万元。
96家央企一把手2022年应付年薪如下：
国资委曾明确回答：立足新发展阶段，如何进一步完善企业负责人薪酬待遇管理，释放国有企业家群体的改革创新活力？
弘扬企业家精神、发挥企业家作用，是建设世界一流企业的重要条件。立足新发展阶段，国资委将按照党中央国务院决策部署，持续深化负责人薪酬制度改革，加快构建既符合市场经济一般规律又体现国有企业特点的负责人薪酬分配机制。
一是强化业绩考核与薪酬分配紧密联动，负责人薪酬与企业经济效益、业绩考核结果“双挂钩”，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，持续提升薪酬分配的激励约束作用。
二是强化正向激励导向，加强对负责人关心关爱，切实解决负责人后顾之忧，保护和激发企业家干事创业积极性。
三是强化子企业经理层市场化薪酬分配机制建设，按照国企改革三年行动部署，加大力度指导推动中央企业所属商业类子企业构建与职业经理人岗位责任相适应、职业风险相匹配、量化业绩相挂钩的市场化薪酬分配机制，切实激发企业活力动力。
问题来了：本次央企年薪只公布了96家央企，有一家神秘企业并没有公布，你猜是谁？参阅《央企加速整合：或将减少为96家！》
财经自媒体联盟
第一财经日报 
每日经济新闻 
贝壳财经视频 
尺度商业 
财联社APP 
量子位 
财经网 
华商韬略 
4000520066 欢迎批评指正
All Rights Reserved 新浪公司 版权所有
