最简单途径：女工人和女干部如何确定？_

近期延迟退休政策落地平时安静的各种群，瞬间炸开锅有不少人问，我到底是职工还是干部这个要怎么判断？

因为女职工退休年龄是55岁，女干部是58岁；男同胞，不管是职工还是干部，退休年龄都是63岁，没有必要关心是否干部还是职工了！

问题是我是女工人还是女干部？其实这个问题早就过时了，尤其是体制外的！

虽然《决定》和《办法》采用“原法定退休年龄为五十五周岁”、“原法定退休年龄为五十周岁”的表述, 并未具体说明如何确定女职工应适用55岁还是50岁的退休年龄, 但《决定》第五条明确“《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。” 这意味着, 以往根据“干部”或“工人”身份来判断女职工退休年龄的法律依据, 将随着《决定》的颁布于2025年1月1日起有所变化：此后, 界定女职工退休年龄, 关键将在于区分和认定员工所在岗位是否属于“管理或技术岗位”。

通俗的说法就是，女职工是用“工人”和“干部”身份进行区分的，现在改为用岗位进行区分了，“管理岗”“专业技术岗”“非管理、非专业技术岗”，也就是“管理岗”“专业技术岗”对应之前的“干部”身份，“非管理，非专业技术岗”对应之前的“工人”身份。

一、更多的非体制内人员应该问：我是“管理岗”还是“非管理、非专业技术岗”？

员工岗位如果显示“管理岗”或“专业技术岗”的女职工，原退休年龄为五十五周岁；如果显示“非管理岗、非专业技术岗”的女职工，原退休年龄为五十周岁。

确认了个人社保身份以后，再结合渐进式延迟法定退休年龄的政策，推算自己的退休年龄，结合个人情况考虑是否延迟退休或弹性提前退休。

对于管理岗位和非管理岗位的判定，除2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：(三)管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员外，综观目前国家各类规范性文件，没有准确的普适性定义或列举式定义。

根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：

江苏省：

根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

也就是说，岗位的设置和安排是企业自主经营权的体现, 换言之, 企业有权根据自身的经营管理需要对此进行具体划分。

二、是否“管理岗”“专业技术岗”社保中心可查

员工的岗位是“管理岗”“专业技术岗”，还是“非管理，非专业技术岗”，目前是由参保企业自行界定的，社保中心并没有明确规定哪些人员是“管理岗”“专业技术岗”，“非管理、非专业技术岗”。

总体来看，大部分省市都可以通过这种方式查到，试试吧，各省界面不太一样：在支付宝上查询职工的参保身份，可以按照以下步骤操作：

打开支付宝应用：