央企去“行政化”后级别是如何排序的？_

一、央企领导括号级别开始消失了，职务级别取而代之！

前几年央企领导干部还是有备注级别的，在职的例子不方便例举，列示两个通信行业的例子：

再到后来，就不再备注级别了，而是备注企业的职务，也就意味着央企去“行政化”落实到各个细节上了。

看到区别没有：原先括号为正厅，最新的仅仅备注原职务，级别也变为备为总经理级，而非和原来一样备注正厅级。这或许应该就是去行政化后细节的变化。

二、那么，央企什么时候去“行政化”

2000年，国家经济贸易委员会发布的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范（试行）》亦规定：“企业不再套用党政机关的行政级别，也不再比照党政机关干部的行政级别确定企业经营管理者的待遇”。

故中央企业在法律上已不再规定行政级别。不过，央企“去行政化”是一个持续进行的过程，并没有一个具体的时间点。以下是相关信息的总结：

法律层面：

1999年发布的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》规定：“对企业及企业领导人不再确定行政级别”。
2000年，国家经济贸易委员会发布的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)》也规定：“企业不再套用党政机关的行政级别，也不再比照党政机关干部的行政级别确定企业经营管理者的待遇”。
因此，从法律层面来看，央企在1999年和2000年就已经被明确要求“去行政化”。

实际操作：

尽管法律上已经去除了行政级别，但在实际操作中，央企仍然有行政级别。例如，被称为“副部级央企”的企业，其正职领导比照正部级管理，副职领导比照副部级管理。
央企的中管干部（由中央直接管理的干部）享受相当于副部级的经济待遇。

人事管理：

央企的中管干部在人事管理上具有较大的灵活性，如跨地域、跨行业交流任职。
央企的正职和副职由中组部统一管理，与省部级干部一并统称“中管干部”。

改革进展：

国资委在2019年将“总部机关化”问题列入专项治理，通过组织体系优化和运行机制改革，减少总部部门数量和人员编制，提高管理效率。

综上所述，央企的“去行政化”是一个持续进行的改革过程，虽然在法律上已经明确去除行政级别，但在实际操作中仍然有一定的行政化特征，并且国资委一直在推动相关改革以优化管理效率。

三、央企干部还有级别吗？

央企干部确实拥有级别，但这些级别与传统的行政级别有所不同。以下是央企干部级别的详细解释：

央企干部的级别分类：

中管干部：央企的正职和副职干部，包括董事长、党委书记、总经理等，被统称为中管干部。这些干部由中央直接管理，并享受相当于副部级的经济待遇。
中管干部的级别：央企的董事长、党委书记、总经理等正职比照正部级管理；副职比照副部级。此外，央企的副职还被称为中管正厅，他们享受副省部级的医疗和生活待遇。

央企干部的任命和管理：

央企的领导人，无论是正职还是副职，均由中央组织部任命和管理。他们的人事任免、交流和配备等均由中央决定。

央企干部的交流情况：

央企的高层干部，如董事长和总经理，可以调任到地方担任重要职务，如省长或局长等。这种调动通常涉及央企一把手或二把手，以及其他副职领导。

央企干部的待遇：

央企的中管干部，尤其是高层领导，享受与省部级干部相当的待遇。他们的养老保障也由原单位负责，通常优于非中管企业的退休干部。

综上所述，央企干部的级别主要体现在他们的管理归属和待遇上，而非传统意义上的行政级别。央企干部的任命和管理由中央直接负责，这确保了他们在国家经济中的重要地位和作用。

四、央企正厅其实也分中管正厅和正厅之分

综上，正部级央企（如存在）党组成员即领导班子成员，正职比照正部级，副职比照副部级；副部级央企党组成员即领导班子成员，正职比照副部级，副职比照中管正厅级。央企下设五个层级：央企二级（包括总部各部门、直属二级企业）属于局级，央企的三级单位属于处级，央企的四级单位属于科级，央企的五级单位属于股级。尽管国企实行“去行政化”，但是在现实中还是这样对应的。

实体类

国务院国资委排名前53位的央企比照副部级；