一、两家公司重组、注销下属单位、干部降级使用！
日前，据中铁二十五局集团官网发布信息，旗下2家公司实行重组，其中一家公司依法注销、完整建制并入另一家公司，被撤销公司原集团党委管理干部降一级使用。具体如下：
该信息显示，9月29日，集团公司召开总经理办公会、党委常委会，专题研究所属设计研究院并入一公司改革事项，并经董事会决策通过执行。在收到中国铁建《关于2023年度三级公司高质量发展评价结果的通报》后，集团公司党委高度重视、立即行动，成立以主管领导为组长、分管企业改革的分管领导为副组长的领导机构，研究部署制定方案，快速启动整合重组。
根据会议研究决定，设计研究院依法注销，完整建制并入一公司，债权债务由一公司继承，原设计院集团公司党委管理干部降一级使用，重组工作将于10月31日前完成。
二、单位升格或降格，个人并不会直接上升降职才是常态
单位升格或降格，不过是行政体系内的一场级别变动，好比从村级小路升级为国道，或反之。
它关乎的是机构的影响力和资源配置，而非个人职位的升迁贬谪。想象一下，一个科级单位晋升为处级，意味着更多资源倾斜，更高决策权限，但这并不意味着每个员工都能直接晋升或加薪。
即便是单位升级了，你的岗位级别就能水涨船高吗？其实没那么简单！比如，办公室主任从正科变副处，但你的级别可不会自动跟着变哦！
想象一下，张三所在的办公室升格副处级，但他个人的级别却还停留在正科级。这意味着，即便他继续掌舵，头衔虽变，级别未动。通常，单位升级后，干部们会面临重新洗牌，张三可能得从“正科级办公室主任”变为“正科级办公室副主任”。但若他梦想着以副处级身份再掌办公室大权，那可得满足一箩筐条件：足够的任职年限、全面的资格认证，还得通过层层选拔的考验。这可不是一纸任免书能轻易搞定的，而是需要真金白银的实力和正规的选拔流程来背书。
所以，别幻想单位升级就能自动升职加薪，每一步晋升都需汗水与努力。你对职场晋升有哪些独到见解？
三、合并降级是罕见的，升级的机会才会扩大
升迁之路，从单位升格开始！想象一下，原本你所在的单位，副处级及以上职位屈指可数，晋升之路异常艰难。
但一旦单位级别提升，就像是开启了宝藏之门，副处级及以上的职位数量激增，从几个猛增到十几个！这意味着，像张三这样的优秀员工，不再受限于稀缺的晋升机会，而是拥有了更加广阔的舞台去展示自己的才华和能力。
每一次单位的升格，都是对每位员工职业生涯的一次重大利好。
明白这些道理，你还坚持期待央企的合并重组吗？
