一、花24万元找工作，却换来一场空？
听起来像是个笑话，但现实中却真真切切地发生了。这背后到底隐藏着什么不为人知的秘密？
故事的主人公是小刘，原本在医院做着临时工作。在2022年的一次饭局上，小刘的父母偶然结识了一位“热心人”，对方声称认识“内部人士”，可以花钱找“关系”，帮小刘安排进一家福利待遇优厚的国有企业，并且是带编制或直签的工作。在对方的承诺下，如果事情办不成，就全额退款。小刘的父母心动了，东拼西凑了24万元，分3次打给了对方。在接下来的半年时间里，小刘参加了体检、培训和岗前考试等一系列看起来非常正规的入职准备，甚至收到了一份盖着企业公章的劳动合同。小刘满心欢喜地辞去了原来的工作，在家等待正式入职的消息。然而，时间一天天过去，入职的消息却始终没有传来。小刘感到不对劲，向警方报案。警方调查发现，这起案件涉及超过400名被骗者，涉案金额高达8000多万元。原来，这一切都是一场精心设计的骗局，那个所谓的“热心人”和“内部人士”都是骗子。
二、24万买一份国企工作，是源于认为央国企是体制内？
你知道吗？虽然大家常把央国企和体制内混为一谈，但实际上，央国企并不属于体制内哦！这背后到底有什么原因呢？让我们一起来探讨一下吧！
首先，我们要明确，央国企是指由国资委履行出资人职责的企业，这些企业包括中央和地方直属的国有企业。在我国国民经济中，央国企扮演着举足轻重的角色，它们负责着国家重要的产业和基础设施建设项目，这些项目都直接关系到国计民生。
那么，央国企与体制内单位到底有什么不同呢？首先，央国企虽然具有企业自主经营、自负盈亏的特点，但与此同时，它们还肩负着更强的使命和担当，承担着更重的社会责任。其次，在员工管理方面，虽然有些国央企员工在国资委进行名额、薪酬备案，但大部分员工还是直接受公司业务调节的。重要的是，国央企员工是没有编制的，这意味着他们同样面临着裁员的风险。而且，与体制内单位不同，国央企员工是签订劳动合同的，而非聘用合同。因此，他们主要受劳动合同法保护，而非公务员法等规定调整。
总的来说，央国企虽然在我国经济中占据重要地位，但它们并不属于体制内。不过，国企虽然没有行政编和事业编制，但人员登记造册，按照干部管理权限，交由国资部门和组织部门备案，国企管理层可以随时调任机关和事业单位任职，调任到体制内。
因此在国企概念当中，他们是有编制和有级别的，只不过是企业编，在财政供养方面，国企虽然实行的是企业化管理，不需要国家财政拨款，但国企赚钱的工具和平台都是国家的，无论国企赚多少钱，都是属于国家，而不是企业和个人的。
综上所述，在公务员和事业编千军万马过独木桥的情况下，能进入国企也是一个不错的选择，而且大学毕业能进入央国企，有些央国企要比公务员和事业编的工资高！
