一、国企也要末位淘汰了？别急，这次主要针对的是国企领导层！
国资委明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，但这次的主要对象，其实是国企的领导层。这项改革的核心是“经理层成员任期制和契约化管理”，要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫，通过更大范围、分层分类的方式，落实管理人员的经营管理责任。同时，对于管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，也要求在“更广”“更深”上下功夫。
值得注意的是，这次改革要求清晰界定“退出”标准，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。这样一来，不仅能够有效提升国企的管理效率，还能让真正有能力的人脱颖而出。
之前只有制度，没有动作，这应该是现阶段强调的重点：国企经理层“刚性末等退出”！
其实，类似对央国企业领导的制度并不是新事物，只是有新的提法和新的强调要求。
比如早些时候国企的“六能”方针：“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，再比如打破“铁饭碗、铁交椅，铁工资”的“三铁”政策。都是想要优化国企里一些不合理的地方，但执行下来往往就事与愿违了，比如：
| 任期制与契约化效果 | 中央企业子企业 | 地方国有企业 |
|---|---|---|
| 经理层契约化占比 | 97.3% | 94.7% |
| 管理人员竞争上岗人数占比 | 42.9% | 37.7% |
| 末位调整和不胜任退出人数占比 | 4.5% | 3.0% |
这是之前发布的“国企三项制度改革覆盖率统计表”，很明显：
国央企子公司经理层契约化占比高达94%以上
管理人员竞争上岗人数却是连一半都没有
末位调整和不胜任退出人数占比更是直接忽略了
业界普遍认为，这里“末等退出”是与国企改革三年行动及深化提升行动直接相关的，特别是针对经理层成员的任期制契约化改革。要知道，这一创新举措，虽非典型的职业经理人制度，却引入了职业经理的任期制度和契约精神。具体来说，“任期制”意味着国企经理层成员将拥有明确的任期，通常为2-3年，到期需自动退出，除非董事会重新聘任。而“契约化”则强调业绩导向，若经理层成员业绩不佳，低于70分，将面临末等调整或不胜任退出，即“刚性退出”。
二、基层员工，好好打工，争取不市场化推出才是正道！更应该看也有好消息：全员涨工资！重磅官宣：提高劳动报酬的初次分配！2025年企业工资指导线陆续就发布了！
有人说"听说要涨工资了，心里美滋滋的。"，更甚者说这是贯彻上级的规定吧，毕竟9月《中共中央国务院 关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布。一下就刷屏了。因为里面其中提出：促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。
随后，2025年企业工资指导线陆续就发布了！
企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况，向社会发布的年度工资增长建议，是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测，是工资分配宏观调控的主要方式。
发布企业工资指导线，目的在于为企业和职工开展工资集体协商、合理确定工资增幅提供数据参考。
近期，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。简要汇总如下:
私企不做强制要求，国企必须从严执行！标准如下：
1. 湖南省，基准线6%，上下分别为3%，9%。
2. 吉林省，基准线6%，上下分别为3%，8%。
3. 湖北省，基准线6%，下线3.5%。
4. 宁夏省，基准线6%，下线2.5%。
5. 江西省，基准线5%，下线3%。
以山西为例:
关于工资指导线：
2024年全省企业货币工资增长基准线为6%，上线为9%，下线为3%。
上述工资指导线适用于山西境内所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2024年1月1日至12月31日。
要求各市各部门：
根据山西省今年企业工资指导线指导各类企业结合生产经营和经济效益实际，在经济效益增长与劳动生产率提高的同时实现职工工资水平同步提高。
要求企业：
企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考最新发布的企业工资指导线，确定2024年职工平均工资增长幅度。
关于国企：
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（12.1万元）2倍即24.2万元的企业，在符合工效联动要求情况下，2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%；国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降。
这不仅是数字游戏，更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲，而是有了明确的“标尺”。
效益好，加薪上限随你挑；效益平平，也有底线保障。但别高兴太早，超平均两倍工资的你，加薪空间或受限。担心领导偏心？绩效考核是关键，透明公正才能服众。至于基层员工担忧的“薪资摊薄”，别担心，“薪资包”锁定，新员工不进，你的饭碗更稳。
更重要的是，领导高薪不再随意飞，公平之风正当时。
也有人说，别太激动，更别到处嚷嚷。不然怕被打脸。近年来，央国企的变革如疾风骤雨，不仅影响着企业的命运，更牵动着无数职场人的心。那些曾以为捧上金饭碗的职工，面对突如其来的裁员通知和薪资缩水，心中五味杂陈。有人坚守岗位十年如一日，收入却从初入职场的四千滑落至三千，不禁让人感叹：岁月悠悠，薪资倒退？更有甚者，这三千块，还比不上十年前的起点。
你对这波央国企“不胜任退出”与涨工资同步改革怎么看？
