刚刚，央企领导最新薪酬公布，有运营商，中国星网缺席！_

一、刚刚，央企领导人年度最新薪酬公布，有三大运营商，中国星网未公布！

2023年度中央企业负责人薪酬信息披露包括了以下央企，合计为97家。笔者注意到央企排名23、24、25位的中国电信、中国联通、中国移动公布了，但是原本排名在26的中国星网并未在公布之列。

序号	企业(集团)名称	序号	企业(集团)名称
1	中国核工业集团有限公司	50	华润（集团）有限公司
2	中国航天科技集团有限公司	51	中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]
3	中国航天科工集团有限公司	52	中国商用飞机有限责任公司
4	中国航空工业集团有限公司	53	中国节能环保集团有限公司
5	中国船舶集团有限公司	54	中国国际工程咨询有限公司
6	中国兵器工业集团有限公司	55	中国诚通控股集团有限公司
7	中国兵器装备集团有限公司	56	中国中煤能源集团有限公司
8	中国电子科技集团有限公司	57	中国煤炭科工集团有限公司
9	中国航空发动机集团有限公司	58	中国机械科学研究总院集团有限公司
10	中国融通资产管理集团有限公司	59	中国钢研科技集团有限公司
11	中国石油天然气集团有限公司	60	中国化学工程集团有限公司
12	中国石油化工集团有限公司	61	中国盐业集团有限公司
13	中国海洋石油集团有限公司	62	中国建材集团有限公司
14	国家石油天然气管网集团有限公司	63	中国有色矿业集团有限公司
15	国家电网有限公司	64	中国稀土集团有限公司
16	中国南方电网有限责任公司	65	中国有研科技集团有限公司
17	中国华能集团有限公司	66	矿冶科技集团有限公司
18	中国大唐集团有限公司	67	中国国际技术智力合作集团有限公司
19	中国华电集团有限公司	68	中国建筑科学研究院有限公司
20	国家电力投资集团有限公司	69	中国中车集团有限公司
21	中国长江三峡集团有限公司	70	中国铁路通信信号集团有限公司
22	国家能源投资集团有限责任公司	71	中国铁路工程集团有限公司
23	中国电信集团有限公司	72	中国铁道建筑集团有限公司
24	中国联合网络通信集团有限公司	73	中国交通建设集团有限公司
25	中国移动通信集团有限公司	74	中国信息通信科技集团有限公司
26	中国电子信息产业集团有限公司	75	中国农业发展集团有限公司
27	中国第一汽车集团有限公司	76	中国林业集团有限公司
28	东风汽车集团有限公司	77	中国医药集团有限公司
29	中国一重集团有限公司	78	中国保利集团有限公司
30	中国机械工业集团有限公司	79	中国建设科技有限公司
31	哈尔滨电气集团有限公司	80	中国冶金地质总局
32	中国东方电气集团有限公司	81	中国煤炭地质总局
33	鞍钢集团有限公司	82	新兴际华集团有限公司
34	中国宝武钢铁集团有限公司	83	中国民航信息集团有限公司
35	中国矿产资源集团有限公司	84	中国航空油料集团有限公司
36	中国铝业集团有限公司	85	中国航空器材集团有限公司
37	中国远洋海运集团有限公司	86	中国电力建设集团有限公司
38	中国航空集团有限公司	87	中国能源建设集团有限公司
39	中国东方航空集团有限公司	88	中国安能建设集团有限公司
40	中国南方航空集团有限公司	89	中国黄金集团有限公司
41	中国中化控股有限责任公司	90	中国广核集团有限公司
42	中粮集团有限公司	91	华侨城集团有限公司
43	中国五矿集团有限公司	92	南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]
44	中国通用技术（集团）控股有限责任公司	93	中国电气装备集团有限公司
45	中国建筑集团有限公司	94	中国物流集团有限公司
46	中国储备粮管理集团有限公司	95	中国国新控股有限责任公司
47	中国南水北调集团有限公司	96	中国检验认证（集团）有限公司
48	国家开发投资集团有限公司	97	中国汽车技术研究中心有限公司
49	招商局集团有限公司

对照下最新的的央企名录可看以上结论。发布时间：2024-10-18

序号	企业(集团)名称	序号	企业(集团)名称
1	中国核工业集团有限公司	50	招商局集团有限公司
2	中国航天科技集团有限公司	51	华润（集团）有限公司
3	中国航天科工集团有限公司	52	中国旅游集团有限公司[香港中旅（集团）有限公司]
4	中国航空工业集团有限公司	53	中国商用飞机有限责任公司
5	中国船舶集团有限公司	54	中国节能环保集团有限公司
6	中国兵器工业集团有限公司	55	中国国际工程咨询有限公司
7	中国兵器装备集团有限公司	56	中国诚通控股集团有限公司
8	中国电子科技集团有限公司	57	中国中煤能源集团有限公司
9	中国航空发动机集团有限公司	58	中国煤炭科工集团有限公司
10	中国融通资产管理集团有限公司	59	中国机械科学研究总院集团有限公司
11	中国石油天然气集团有限公司	60	中国钢研科技集团有限公司
12	中国石油化工集团有限公司	61	中国化学工程集团有限公司
13	中国海洋石油集团有限公司	62	中国盐业集团有限公司
14	国家石油天然气管网集团有限公司	63	中国建材集团有限公司
15	国家电网有限公司	64	中国有色矿业集团有限公司
16	中国南方电网有限责任公司	65	中国稀土集团有限公司
17	中国华能集团有限公司	66	中国资源循环集团有限公司
18	中国大唐集团有限公司	67	中国有研科技集团有限公司
19	中国华电集团有限公司	68	矿冶科技集团有限公司
20	国家电力投资集团有限公司	69	中国国际技术智力合作集团有限公司
21	中国长江三峡集团有限公司	70	中国建筑科学研究院有限公司
22	国家能源投资集团有限责任公司	71	中国中车集团有限公司
23	中国电信集团有限公司	72	中国铁路通信信号集团有限公司
24	中国联合网络通信集团有限公司	73	中国铁路工程集团有限公司
25	中国移动通信集团有限公司	74	中国铁道建筑集团有限公司
26	中国卫星网络集团有限公司	75	中国交通建设集团有限公司
27	中国电子信息产业集团有限公司	76	中国信息通信科技集团有限公司
28	中国第一汽车集团有限公司	77	中国农业发展集团有限公司
29	东风汽车集团有限公司	78	中国林业集团有限公司
30	中国一重集团有限公司	79	中国医药集团有限公司
31	中国机械工业集团有限公司	80	中国保利集团有限公司
32	哈尔滨电气集团有限公司	81	中国建设科技有限公司
33	中国东方电气集团有限公司	82	中国冶金地质总局
34	鞍钢集团有限公司	83	中国煤炭地质总局
35	中国宝武钢铁集团有限公司	84	新兴际华集团有限公司
36	中国矿产资源集团有限公司	85	中国民航信息集团有限公司
37	中国铝业集团有限公司	86	中国航空油料集团有限公司
38	中国远洋海运集团有限公司	87	中国航空器材集团有限公司
39	中国航空集团有限公司	88	中国电力建设集团有限公司
40	中国东方航空集团有限公司	89	中国能源建设集团有限公司
41	中国南方航空集团有限公司	90	中国安能建设集团有限公司
42	中国中化控股有限责任公司	91	中国黄金集团有限公司
43	中粮集团有限公司	92	中国广核集团有限公司
44	中国五矿集团有限公司	93	华侨城集团有限公司
45	中国通用技术（集团）控股有限责任公司	94	南光（集团）有限公司[中国南光集团有限公司]
46	中国建筑集团有限公司	95	中国电气装备集团有限公司
47	中国储备粮管理集团有限公司	96	中国物流集团有限公司
48	中国南水北调集团有限公司	97	中国国新控股有限责任公司
49	国家开发投资集团有限公司	98	中国检验认证（集团）有限公司

二、三大运营商领导人年度薪酬公布，其实差异不大

中国移动最高的是董事长、党组书记杨杰应付年薪96.08万元，原董事、总经理、党组副书记董昕应付年薪96.08万元。

中国电信最高的是董事长、党组书记柯瑞文应付年薪92.93万元，董事、总经理、党组副书记邵广禄应付年薪92.93万元。

中国联通最高的是董事长、党组书记陈忠岳应付年薪89.19万元。

对比下排在中国星网之后第27位的中国电子信息产业集团有限公司企业负责人2023年度薪酬情况，最高也为董事长85.12万元。

再对照排名第一的中国核工业集团有限公司企业负责人2023年度薪酬情况，最高的也为董事长90.47万元。

中国石油天然气集团有限公司企业负责人2023年度薪酬情况

三、央企负责人薪酬为什么会公开？

2015年1月开始，根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》央企负责人薪酬改革正式实施，自此央企负责人的薪酬既与职工收入挂钩，又与考核密切关联，将缩小与普通职工之间的收入差距，薪酬信息将向社会公开披露。

根据相关制度，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中，应付薪酬由国资委核定，主要跟3个制度有关：

第一，2014年的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件（2014年8月29日中共中央政治局会议审议通过），对央企高管（不止一把手）收入进行制度化管理。实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。

第二，2019年的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会第159次主任办公会议审议通过，2019年4月1日起施行），既考虑到新经济形势下中央企业追求高质量发展的新理念，强调创新、国际对标等；同时新的业绩考核办法对实践工作的指导也越来越具体，越来越具操作性。新考核办法的最大特色，突出了正向激励考核，“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

央企负责人薪酬公开有以下好处：

增加透明度和公众监督：公开央企负责人的薪酬有助于增加国有企业的透明度，让股东和公众能够更加直观地了解企业负责人的工作成果和贡献。这种透明度有助于促进股东和公众对企业薪酬体系的监督，确保企业负责人的薪酬与其职责和贡献相匹配。
合规和反腐：公开薪酬信息是推动反腐工作的一种方式，有助于防止贪污和滥用公款。通过公众监督，可以确保企业负责人合规履职，避免可能出现的违法违规行为。
企业和员工的激励机制：公开薪酬也有助于建立一种激励机制，让员工看到自己的努力和贡献有可能得到相应的回报，从而提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。
社会公平和正义：合理公开央企负责人的薪酬有助于纠正社会对于国企高管薪酬的不公平感，减少社会对于国企高薪的争议，维护社会公平和正义。

总之，公开央企负责人的薪酬是一种多方面的管理措施，旨在通过提高透明度和建立有效的激励机制，促进国有企业的健康发展。