因私下浏览《Keep的困顿与终局》,这名员工被开除了!

因私下浏览《Keep的困顿与终局》,这名员工被开除了!
2021年10月26日 22:57 TMT观察网

2019年,一篇题为《Keep的困顿与终局》的匿名文章发布,文章站在员工的角度,深度的分析了Keep遇到的问题。在随后的48小时内,该文章刷爆科技互联网圈。

随后文章作者被发现是Keep公司前员工。作者的身份曝光使文章的真实性增加不少,但文章也引发了Keep高层的不满,声明称文章内容不属实。

Keep公司一高管甚至也公开质疑员工离职泄露公司信息违背职业道德。

12月18日,Keep公司在其官方微信公众号中发表声明称《Keep的困顿与终局》一文存在严重虚假和误导性信息,文中提及有关公司业务发展、数据、营收皆为不实言论。Keep谴责这种行为,并将依法提起诉讼对当事人进行法律追责。

时隔一年,北京法院公开这样一个案例,员工因私下浏览过该文章被keep公司开除了,我们吃瓜!

据企查查披露的判决书显示。原告北京卡路里信息技术有限公司(以下简称keep)与被告黄xx劳动争议一案,北京市朝阳区人民法院受理后,该案现已审理终结。

keep公司向法院提出诉讼请求:

我公司无需支付黄xx、2019年年终奖36 000元;2、违法解除劳动合同赔偿金88 500元。

事实和理由:

2018年2月26日,黄xx入职我公司,双方签订劳动合同,约定期限为2018年2月26日至2021年2月25日,其职务为产品运营,劳动报酬为每月18 000元,2019年7月起工资调整为20 700元。2019年12月期间,公司发现黄xx在工作期间长期从事与其工作职责无关的事项,使用公司电脑和网络持续操作微信公众号后台及频繁浏览多个购物网站。

2019年12月16日17:55,我公司前员工曲某某违法违规发布微信文章《Keep的困顿与终局》,该文章中存在大量不实内容,对我公司造成巨大经济损失及名誉损失。黄xx在该文章发布前已经私下浏览过该文章,但没有向公司进行任何举报或反映。公司于2019年12月30日依法向黄xx发送解除劳动关系通知,是合法合理的。

被告方答辩

卡路里公司单方解除劳动合同属于违法解除,应该支付双倍赔偿金并补足2019年年终奖。

第一,我不存在解除事由一的情形,解除的理由与员工手册第8.3.7条规定的内容是不相符的,因此公司的解除理由不成立。我的工作职位是keep付费平台负责人和免费平台的运营,日常的工作之一就是浏览其他的平台包括但不限于微信公众号、抖音等相关平台内容并调研其他平台的运作模式、产品内容、产品属性等并作为工作内容搭建的参考。

第二,我不存在解除事由二的情形,对于涉案的文章与我无关,公司提供的证据无法证明我参与此事,更无法证明我知道或者应当知道此事,我的工作内容也并不是知道或者应当知道涉案文章并向公司进行报备,所以公司存在恶意捏造解除事由的情形,属于违法解除。

法院认为

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

本案中,卡路里公司未提交充分证据证明黄xx在2019年12月10日、16日长时间、高频次登陆操作微信平台。该公司提交的录音资料亦无法证明《Keep的困顿与终局》在微信公众号发布前,黄xx已知晓该文章的内容及发布者。故卡路里公司未提交充分证据证明黄伊晨存在严重违纪行为,卡路里公司的解除行为系违法解除,应支付黄伊晨违法解除劳动合同赔偿金。

卡路里公司提交的录用通知电子邮件中记载“税前薪资标准18 000元/月,每年13-15个月薪资”,故本院采信黄xx关于存在年终奖的主张。因黄xx离职系因卡路里公司违法解除所致,故卡路里公司应支付黄xx2019年年终奖。双方均未就年终考核情况举证,仲裁酌定的年终奖数额不高于法律规定,本院予以确认。结合卡路里公司提交的工资明细及双方陈述、仲裁查明的事实,本院对于仲裁裁决认定的离职前12个月平均工资的标准予以确认。

裁判结果

判决生效后七日内支付被告黄xx二〇一九年年终奖36000元;支付被告黄xx违法解除劳动合同赔偿金88 500元;驳回原告北京卡路里信息技术有限公司的诉讼请求。

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