科技自立自强是国家强盛之基，也是安全之要。如何以创新引领发展？如何不断增强我国科技创新能力，把科技的命脉掌握在自己手中？对于社会各个领域来说都是一道“关键题”和“必答题”。
近日，迈瑞医疗董事长李西廷在做客人民网《1号有约》——2023年健康中国人特别节目时提出，推动科技创新要敢于突破、敢于在研发上投入，不能只看眼前利益，要坚持长期主义、脚踏实地，力求在每个环节做到极致。
创新是引领发展第一动力
“创新对于企业发展至关重要，各行各业都应该把创新作为引领发展的第一动力。”李西廷介绍，自主创新也正是迈瑞三十余年引领发展的关键密码，更多的创新高科技医疗器械正快速受惠于民，不断满足人民群众日益增长的健康需求，助力产业高质量发展。
李西廷表示，长期以来，国内医疗器械企业主要集中在中低端、具有价格优势的常规产品，在高端医疗器械领域的国产化率较低。近年来，通过自主研发，我国医疗器械高端产品占比不断上升。
据介绍，多年来，迈瑞医疗坚持把每年营业收入的10%左右投入研发，目前已建立起基于全球资源配置的研发创新平台，研发工程师超过3500名。李西廷认为：“医疗器械产品因为独特的行业特征，‘弯道超车’的可能性很低，而是要‘直道超车’。只有脚踏实地做研发，坚持长期主义，把每一个产品做到极致，才能够推动医疗器械产品的国产扩容。”
在李西廷看来，我国医疗器械行业目前仍处于吸收创新阶段，核心技术和关键部件依赖国外进口的局面尚未得到根本扭转。“国产医疗器械企业亟需提升自主创新能力，并敢于向高端迈进。要掌握核心技术，就要加大整个社会资源的开发投入，这不只是一家公司的事，而是需要全社会共同努力，需要国内的先进企业和研究机构紧密合作，共同开展技术攻坚。”他说。
加强科技创新人才队伍建设
国家科技创新力的根本源泉在于人。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。
“千军易得，一将难求。对于不同岗位的人才，我们都要给予充分的尊重，搭建广阔的平台，让人才和企业实现共同成长。”李西廷说。
他建议，在人才引进方面，一方面要广开门路实施引才工作，从国际上引入一批有从业经验的高端人才。另一方面，要从高校招募一批高素质技能型人才，在企业内部推动人才梯队建设。
在人才培养方面，要重点加强队伍能力建设和新员工培养。为管理人才、专业人才和新员工制定不同的培养体系，完善多通道职业发展体系，为优秀人才提供广阔的发展平台。
在人才激励方面，要持续丰富和完善薪酬激励体系。例如，迈瑞医疗开展了员工持股计划，激励对象就是核心员工和技术骨干（不涉及董监高管理人员），既能留住优秀人才，提高核心竞争力，也能使优秀人才共享公司持续成长带来的收益。
科技创新成果惠及民生福祉
人民对美好生活的向往，是科技创新的前进方向，创造美好生活也离不开科技创新。
在李西廷眼中，推动医疗科技创新成果应用，让医疗健康有良器、有良方，让更多人享有及时、充分、安全和可负担的医疗资源，是迈瑞医疗创新发展不断追求的目标。
“‘普及高端科技，让更多人分享优质生命关怀’对于迈瑞来说并非空谈。”李西廷介绍，迈瑞医疗在科技创新中十分注重与临床需求的结合，开发适配不同临床场景的产品，并通过研发创新、精益生产提升产品的可用性，降低使用、维护成本，提高服务的可及性、可负担性。此外，借助5G、大数据、物联网等信息技术手段，迈瑞医疗也在推动创新成果向基层延伸。例如，“瑞智联”、“瑞影云++”、“迈瑞智检”实验室组成的“三瑞”信息化解决方案，通过新一代信息技术提升医疗体系资源配置效率，使得上级医院优质医疗资源共享成为可能，帮助基层医疗机构提升诊疗服务水平。
“普及高端科技，必须落实到老百姓的幸福感上，让新技术真正能够在大家的日常生活中得到运用及延伸。让老百姓用得上、用得起，是迈瑞孜孜追求的目标。”李西廷说。
