互联网一直都是炙手可热的行业，而且随着行业链条的不断完善，越来越多互联网细分行业涌现，这也为许多人提供了大量的就业机会。并且a因为一些互联网巨头的存在，这些标杆企业的就业氛围与薪资条件，成了很人多向往的地方，不仅如此互联网行业对于人才的重视程度也超过了传统行业，那么互联网大厂都喜欢什么样的人才呢？
从某一平台提供的招聘数据可以看出，今年传统行业的校招形式不容乐观，很多企业都没有了秋招计划，不过互联网行业的招聘力度依旧很大，一些互联网大厂都在进行扩招，部分大厂扩招比例超过了40%，而且技术岗依旧是这些大厂眼中的香饽饽。
因为互联网的高速发展，尤其是今年互联网5G、人工智能等行业逐渐完善，人才需求也逐渐增多。因此互联网大数据、信息安全等专业性人才缺口是非常大的，这些技术岗人才可以说是供不应求。举例来说，苏宁今年面前社会开放了近20个就业岗位，在校招方面要实现3年招聘20000人目标，这么大的人才需求背后反映的是互联网行业发展速度之快，需要解决的问题之多。
今年因为疫情的影响，移动互联网行业又迎来了新风口，那就是短视频和直播。因为客观因素的限制，短视频成了很多人打发时间的工具，同样越来越多的人也涌进了互联网直播大军中。据拉勾提供的数据显示，互联网教育、电商、直播等招聘需求呈现了增长的态势，增长幅度接近13%，这也为互联网人才提供了更多好的就业机会。
不单单是互联网大厂人才缺口大，同样人才也希望进入这些大厂发展，高薪资、好福利、有前景等标签都让人才对此很向往。最主要的是，对于应届毕业生来说互联网大厂的工作氛围更轻松，等级制度并不严格，这无疑是一个非常大的吸引力。
在当下很多互联网巨头对待员工都是非常慷慨的，拿买房举例，这是让很多工作时间不长的人很头疼的问题，而一些互联网巨头给予员工无息借款的政策，就能很好解决买房的痛点。某互联网巨头公司会为员工提供一笔50万元的无息借款，只要是在公司工作三年以上就有资格申请。
这种即谈情怀又谈物质的企业氛围，非常契合应届毕业生的就业心里。不得不承认，一些传统企业对于薪资都是有些吝啬的，都想用最小的成本换取最大的人才价值。而互联网大厂非常钟爱人才，尤其是技术岗，反观人才也青睐互联网大厂，这也为互联网的快速发展提供了必要的条件，人才与互联网公司都能从对方身上获得必要的价值。
话又说回来，互联网公司虽然有优势，但也不是适合所有人，还是要根据自身能力来进行工作的选择，一些传统行业也有着很好的就业前景。在笔者看来，人才首要做的事就是沉下心来，真正的走进社会，慢慢积淀自己的实力，才能实现厚积薄发。那么，您是在互联网行业工作吗？您对于互联网有什么看法呢？
