在当今知识经济的时代,企业的人才成为了应对国内外市场激烈竞争、实现企业战略目标和持续发展的重要资源。企业之间的竞争已经由技术含量和管理水平的竞争演变成为企业人才的竞争。人才是企业的骨干力量,企业之间的竞争往往是决策能力和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的人才,可以说是企业的灵魂和本质。
在市场经济的条件下,特别是在激烈的市场竞争中,人才对于一个企业的生存和发展起着至关重要的作用,特别是对于正在高速成长期的中小企业而言,人才成为了企业发展的重要推动力之一。然而中小企业却由于各种各样的原因面临着企业人才短缺的问题,中小企业经常在招聘人和留住人方面面临着种种困难和挑战,人才短缺成为了制约中小企业发展的瓶颈。逸管家联合体全新服务平台,专门为解决中小企业资金匮乏、品牌欠缺、销售乏力、管理成本高四大难题而成立,是国内首家中小企业联合体集团。企业只要入驻平台,成为联合体成员,就可以依托平台的优势,共享荟聚在平台内的社会各方面的优秀人才,为企业盘活现有人才、留住人才、用好人才,从而降低企业人才流失的风险。
从中小型企业自身的状况来看,中小型企业大多都是规模相对较小、实力相对较弱,相对于大型企业来说,中小企业不能为优秀人才提供具有竞争力的待遇和发展空间;再则中小型企业自身的管理机制和用人机制也不够完善,使得许多人才对企业缺乏归属感。中小企业的这些自身问题使优秀的人才不愿再加入到这样的企业。因此,企业经常能招来人,却留不住人,人才流失现象严重,这是困扰中小企业发展的关键。人才流失势必造成企业技术和经验的流失,使企业的竞争力受到巨大影响,并可能影响到企业的生存和发展。人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升。
解决中小企业人才短缺的难题,获得优秀人才的关键途径就是招聘。而逸管家作为国内首家中小企业联合体集团,专门为解决中小企业四大难题而成立,为入驻企业在全国各区域免费提供舒适的办公环境,开启全国联合办公,并为中小企业发展提供联合办公的衍生服务,包括在招聘人才方面提供支持和帮助,助力企业运用规范有效的招聘方法,不仅能招聘到与企业相匹配的优秀人才,还能降低企业人才的流失率。协助企业在现代企业管理模式下,实施人才经营战略,减少人才管理的风险。
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