根据人力资源公司Challenger,Gray&Christmas Inc.的一份报告，单是今年10月，美国企业中就有172位首席执行官离职，创下历史纪录。这一数字比9月时高出了14%，同比则多出了15%。
今年迄今，美国企业共有1332名CEO离职，为上述人力资源公司开始此项调查以来的历年之最。而在2008年的同一时期，也仅有1257名CEO离职。
截至10月，政府机构与非盈利部门的CEO离职最多，以281人名列榜首；电信和电子行业有188位CEO离职，排在第二；金融企业则有104位CEO离职，屈居第三。
管理咨询公司Russell Reynolds Associates曾有研究指出，2003年至2015年期间，标普500指数成分股公司中，每7名新上任的CEO当中就有1人在头三年被迫离职，其中85%是因为业绩不佳或迫于董事会、投资者的压力。
更值得注意的是，按照Ward Howell International执行合伙人George Abdusheleshvily的估算，如果新CEO继任失败，一家营收10亿美元的公司收入将减少3%，市值更将缩水数十亿美元。（新闻来源：新浪）
阿明观察评论：铁打的营盘流水的兵，CEO在外企看来也是兵，只是在公司发展的关键时期，CEO带来的价值是非常大的。一旦发生公司战略的变化或者业务的变化，遭遇挫折，CEO可能就成为背锅的人了。
然而，离职的CEO可以到另一个公司重新寻得高管机会，可是团队中的人并不是每个人都可以到其他公司寻求得到好的工作机会。从这个面上来分析，CEO离职对其个人来说并非是坏事，人挪活树挪死，CEO挪挪赚票子。
好吧，从CEO变动情况，也可以按照这个侧面知晓一部分公司的经营情况，业绩好的公司很少会干掉CEO。由此而言，从CEO任职情况也可以看到公司经营状况了。不过，这只是一个大概，需要综合分析才能得到最准确的结果。
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