编者按：大型科技公司的裁员浪潮波及到了在校生。以往，像麻省理工学院这样的名校毕业生，很容易通过实习渠道得以在谷歌等大公司留用。但随着裁员潮的出现，这条招聘渠道也似乎被冻结了。名校毕业生开始寻找其他出路，比如继续在学校深造、找其它类型的工作，或者转而去中小型科技公司工作等。本文来自编译，希望对您有所启发。
顶尖学校的学生过去经常能轻松地从硅谷的实习岗位转正，走上收入丰厚的工作岗位。而现在，一些人正在重新考虑自己的选择。
伊娃·谢（EVA XIE）很优秀，她先是去了竞争激烈的纽约市布朗克斯科学高中，然后去了麻省理工学院（MIT），在那里她学习数学和计算机科学，专攻人工智能。第一年毕业后，她在 Facebook 获得了梦寐以求的暑期实习机会，并在第二年夏天被邀请回到门洛帕克——这在传统上是一个学生以后将获得全职工作的好兆头。
但在2022年夏天，警告信号出现了，谢同学的未来可能会偏离既定的轨道。公司内部有传言称，META 可能会冻结招聘。谢和她的实习生同事并不担心，因为他们认为公司从精英大学挑选学生的既定渠道是永久性的。
然而，实习生们错了。在去年8月凌晨的一封电子邮件中，谢和其他成绩优异的同学，成为了第一批受到科技行业冻结招聘和裁员浪潮影响的人，在接下来的几个月里，这波浪潮导致数十万人失业。邮件中写道，Meta 很遗憾地通知他们，与往年不同的是，在成功实习的实习生返回学校之前，公司不会为他们提供有保证的全职工作。
所有这些刚开始工作的人，都被他们解雇了。——伊娃·谢（EVA XIE），前 Meta 实习生
去年秋天，Meta 宣布裁员1.1万人，而且该公司并没有把成绩优异的实习生排除在外。谢说：“他们解雇了所有这些刚开始工作的人，包括那些在实习期间评分最高的人。”这包括排在她前面的麻省理工学院（MIT）毕业生。而在过去10年里，这条传送带通常能持续不断地为这个行业带来新的人才。
近几个月来，许多前实习生和刚毕业的学生都发现自己也在大型科技公司的裁员大军中。这促使许多像谢这样即将毕业的人开始重新思考这些公司的价值、他们自身作为学生的前景，以及（在某些情况下）他们想从自己的职业生涯中得到什么。他们曾经以为自己可以轻松地在科技公司找到一份工作。
Meta 发言人安德里亚·比斯利（Andrea Beasley）没有回应《连线》杂志关于该公司实习计划的问题，而是指出首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在宣布裁员的博文中说，该公司在疫情期间过度扩张了。
据《纽约时报》报道，亚马逊在 2022 年招收了约 1.8 万名实习生，然而该公司正考虑将实习生人数减少一半以上。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（Brad Glasser）告诉《连线》杂志，该公司对 2023 年招收实习生感到“兴奋”，但该计划仍在最后敲定中。谷歌的实习生项目主管安德里亚·弗洛伦斯（Andrea Florence）表示，今年1月裁员1.2万人的谷歌明年将继续招收实习生，但已经放慢了招聘速度，招聘人数也不会像前几年那么多。
加州理工学院的就业服务主任克莱尔·拉尔夫（Claire Ralph）正在为那些“对最近的裁员感到担忧”的学生提供咨询。加州理工学院约40%的毕业生会在科技领域工作。“加州理工学院的学生成绩都很好，所以他们经常感到焦虑。当然，裁员新闻是他们现在焦虑的焦点。”拉尔夫说，她也在计算机科学领域授课。
一流的计算机科学学校和最大的科技公司之间的联系，以前有点像最大的天然气管道：运行良好、可靠、利润丰厚，但也有争议。光鲜亮丽的科技公司以令人难以置信的薪水，吹嘘自己是理想的工作场所。近年来，入门级软件工程师在谷歌的年薪高达18.3万美元。这样的高薪帮助这些大公司定期注入了年轻而有干劲的员工，但也造就了一个被批评为“忽视非传统简历或背景的人才”的体系。
许多名校的学生都接受了这种营销方式，追求在谷歌或 Facebook 这样的公司工作所带来的声望、地位和薪水。尽管最大的科技公司现在更像是一个大型机构，而不是具有颠覆性的新秀公司（它们通常在庞大的生态系统中给实习生和新员工分配小的、孤立的任务），但六位数的起薪与顶级科技品牌的结合仍然很有吸引力。
拉尔夫说：“可以理解的是，来自父母的压力往往集中在这些大公司的表面稳定性上。尤其是在过去几年，许多小公司很难招到人。”
然而，裁员并没有将顶尖学校的毕业生排除在外，这一事实清楚地说明了劳工专家、计算机科学教授和工会多年来一直在努力证明的一个观点：这些大型机构所提供的大多数工作所需的技能，实际上并不需要拥有世界一流计算机科学学位。如果真是这样，Meta 就会很难切断它花了多年时间建立的实习渠道，而且还冒着失去一代名校大学毕业生信任的风险。
超过一半的技术工作都游离在科技行业之外。
拉尔夫鼓励对这种转变感到失望的学生考虑一下小公司的好处。因为这些公司无法支付高薪，也无法靠光鲜的名号赚钱，所以他们更有动力雇佣那些拥有实际所需技能的工程师和实习生。此外，企业还必须付出更多努力，为员工提供实质性的工作，并建立包容性的工作场所文化，以留住他们。“长期以来，我一直支持中小型公司。我们限制了加入我们合作伙伴计划的大公司数量。”拉尔夫说。
尽管最近出现了裁员，但技术岗位本身仍然很充足。根据行业组织美国计算机工业协会（CompTIA） 1 月份科技行业就业报告的数据，虽然行业职位招聘略有下降，但空缺职位数量与 2018 年初的大致相同。不过，其中许多工作岗位已经不在那些家喻户晓的大公司了。CompTIA 的数据显示，超过一半的科技工作实际上完全不在科技行业，而是在医疗保健和金融等领域。
一些刚毕业的大学生开始重新考虑自己的雄心抱负。去年 12 月毕业于密苏里大学（University of Missouri）计算机科学专业的诺亚·贝克曼（Noah Backman）已经开始接受这一现实。他说：“说到工作类型，我已经有点偏离了单纯的软件工程，而开始更多地关注各种 IT 岗位了。”
对于在美国留学的海外学生来说，适应大型科技公司的新情况则更加困难。传统上，科技公司一直是高技能移民签证的主要赞助者，国际学生需要获得高技能移民签证才能留在美国。但这些 H-1B 签证的持有者在最近的裁员中被卷了进去，公司也取消了一些工作机会。
一名计算机科学专业的国际学生告诉《连线》杂志，他失去了 Coinbase 的工作机会，并决定延长一个学期的学习时间，来避开找工作的压力。出于担心自己的移民程序可能会受到影响，他以匿名的方式接受了采访。他说：“3 月份即将到来的这次 H-1B 周期也将是我最后的机会，所以我很担心。但这完全取决于运气，所以我真的无能为力。”
拉尔夫希望，在未来的一年里，加州理工学院的内部跟踪会显示，学生在实习和全职工作意愿方面的都在向中小型公司倾斜。她并不十分关心计算机专业精英毕业生的就业市场。最优秀的青少年和年轻人，最终可能会去那些“让自己在校期间所学有用武之地”的地方。
谢说，她在麻省理工学院的一些同学仍然对前景感到焦虑，但她已经接受了 Meta 实习带来的冲击。她以前从未质疑过自己所走的道路，但现在，她正计划在计算神经科学和机器学习实验室进行进一步的研究，并期望在毕业后获得更高的学位。她的许多同龄人则转而在对冲基金和自营交易公司寻找量化类工作。
“在现实生活中，重要的是技能组合或技术背景，”她说，“还有你学习东西的能力。说到底，工作就是工作。更重要的是我们想在职业生涯中实现什么。”
译者：Jane
