最近接到了几个关于“架构”方式的咨询，有关注人力资源管理系统是不是B/S架构的，也有询问B/S架构比起C/S架构的eHR系统是不是更适合移动化管理的，万古科技的人事管理系统属于B/S架构，但C/S架构的系统也是有它自己的适用范围，所以本文会针对6个方面来聊聊这两种架构的区别，便于挑选HR软件系统的企业进行选择，从系统部署、维护、使用及性能等方面来辨别哪一种更适合自己的企业。
在介绍之前需要先解释一下两者的基本概念：B/S=Browser/Serve，及浏览器/服务器，C/S=Client/Server，及客户端/服务器，说直白一些的话：B/S是在电脑上安装的，点击图标登录的eHR，C/S是在网页上输入网址登录的，网页版eHR。
注意：为了便于描述，下文举例我们都直接以eHR为载体进行。
1.系统部署
●B/S架构：
■用户通过浏览器访问系统，无需在客户端安装任何软件。
■服务器端集中处理所有的业务逻辑和数据存储（数据存在服务器，电脑端没有）。
■更易于部署和维护，用户只需一个可以访问服务器的浏览器即可。
●C/S架构：
■需要在每个客户端安装专用的客户端软件（需要在电脑端安装完eHR才能点击图标登录）。
■客户端和服务器端共同承担业务逻辑处理（数据存在的电脑和服务器上）。
■部署较为复杂，需要在每个客户端进行安装和维护（不会安装软件的人很多哦）。
2、系统维护
●B/S架构：
■维护集中在服务器端，只需更新服务器上的应用程序。
■用户总是使用最新版本，无需手动更新客户端。
●C/S架构：
■维护需要更新服务器和客户端程序（需要定期在电脑上更新软件）。
■用户可能需要手动下载和安装更新（例如安装补丁包）。
3、使用体验
●B/S架构
■用户通过统一的界面（浏览器）访问系统，操作简便。
■对网络依赖性较强，网络状况直接影响使用体验。
●C/S架构
■客户端软件可以提供更加丰富和快速的用户体验。
■可以设计更加复杂和定制化的用户界面。
4、性能
●B/S架构
■服务器端处理压力较大，性能受服务器和网络影响较大。
■在处理大量并发请求时可能存在性能瓶颈（常见的“网页崩了”）。
●C/S架构
■客户端可以分担一部分数据处理工作，减轻服务器压力（虽然没网，但本地数据如果设置好还是可以访问的）。
■在处理大量数据或复杂计算时，性能通常优于B/S架构。
5、安全性
●B/S架构
■数据集中管理在服务器端，相对容易实现安全控制。
■但服务器可能成为攻击的主要目标。
●C/S架构
■数据分布在客户端和服务器端，安全管理较为复杂。
■客户端可能存在安全隐患，如数据泄露等。
6、灵活性与扩展性
●B/S架构
■更易于实现跨平台，用户可以在任何支持浏览器的设备上使用系统。
■系统扩展通常更灵活，可以通过增加服务器来提升性能。
●C/S架构
■跨平台能力较差，不同操作系统可能需要不同的客户端软件。
■系统扩展可能需要更改客户端和服务器端，较为复杂。
通过上述6个方面的对比，希望可以帮助用户在选择B/S架构eHR系统还是C/S架构HR软件这个问题上，产生一定的指导性。具体选择哪一种架构，需要根据企业的实际需求、网络环境、预算和维护能力等因素综合考虑，在现有的市场环境下，B/S架构的人力资源管理系统是更常见的，因为更易于维护和使用，所以会被更广泛地采用，但C/S架构在某些需要高性能和复杂客户端操作的场景中仍然有其优势，希望大家都能选到适合自己的人事管理系统。如果希望了解更多关于系统的知识，也欢迎直接联系万古科技
