作者丨江上酒
编辑丨子彤
一觉醒来，就收到要补缴几万甚至几十万的通知，商家的天直接塌了。
近期，广东省人力资源和社会保障厅发布了一份公告，宣布自2026年7月1日起，全省的企业基本养老保险缴费基数下限调整至5521元，上限设置为27603元。
图源：广东省人力资源和社会保障厅
这则公告一出，深圳的老板先坐不住了，因为他们的体感最明显——深圳的旧基数是4775元，与新基数的差额高达746元，一旦补缴9个月的社保，将是一大笔钱。
而广州的老板体感则并不明显，因为广州的旧基数是5510元，只上调了11元，所以补缴的金额并不大。
可无论是深圳还是广州的老板，都有一个很明显的感知：社保一直在涨，以后的用人成本，肯定会越来越高。
而且最致命的是，从11月1日开始，新版《全国税务行政处罚裁量基准》明确规定——“员工自愿放弃社保协议”是无效的。
这就意味着，就算老板跟员工签了“不交社保”的协议，也没有任何法律保障，员工离职后申请仲裁，公司还是要补缴，相当于国家在把这个漏洞补上。
补缴1-9月的社保要花多少钱？不补缴有什么后果？面对这一系列变化，商家又有哪些应对的方案？带着这些问题，派代找了一些商家聊了聊，并找到了一些答案。
补缴9个月社保
得花多少钱？
社保涨的背后，不仅商家压力大，国家的压力更大。
中国社科院发布过一份《中国养老金精算报告2019-2050》。数据显示，2027年这个池子的结余会到顶，2028年将第一次出现“当期赤字”，到2035年，账户的盈余将彻底耗尽，想要继续发社保，就必须靠财政补贴。
造成这种情况的原因有很多，比如老龄化、少子化、物价增长过快等问题，但这些都不是商家该考虑的，摆在商家面前的问题很直接：国家要求补缴社保，这次得补多少钱？不补会有哪些后果？
首先，来看深圳的社保变化，最大的变动在于养老保险，最低基数从4775元涨到了5510元，单这一项就涨了735元，涨幅约15%。
同时，在大家都在关注养老保险时，医保常常被忽略，前几年深圳医保单位临时降过点至5%，现在恢复到了6%，算下来一个员工单月也要多交六七十块。
把这些变化整理成表格以后，变化大致如下：
制图：派代，深圳社保变化明细
这样算下来，每个员工的社保单月要多缴纳186元，一年下来就是约2232元，如果一个公司有十个员工，那么一年的开支就要多出近2.5万元。
其次，再来看广州社保的变化，虽然这次广州的社保变动不大，仅从5510元涨到了5521元。换算下来，一年下来也才多掏20多块。
制图：派代，广州近3年社保变化明细
那么对于深圳和广州的老板而言，在这次补缴中，到底要补多少钱？
深圳的养老要补两部分，第一部分是1-6月，基数由4775元涨至5510元，单人单月需要补缴117.6元，第二部分是7-9月，由4775元涨至5521元，单人单月需要补缴119.36元。再加上医保费率恢复及工伤费用，单员工需要补缴1682元。
制图：派代，深圳本次需要补缴的社保费用
广州则要简单得多，由于1-6月没有变化，所以无需补缴，只需补缴7-9月即可。每月差1.76元，单人只需补缴5.28元即可。
虽然看似广州需要补缴的额度少，但从成本上来看，在并轨以后，广州与深圳的差距其实并不大。
制图：派代，深圳与广州社保成本对比
换句话说，看似广州老板补缴的少，其实是早就把这部分钱花出去了，到年终算算成本，其实两边并没差多少。
账已经算清楚了，深圳一个员工需要补缴1682元，广州一个员工需要补缴5.28元，压力显然来到了深圳的老板这边。
对于小公司来说，三五个人补缴其实也不成问题，但对于有着几十名甚至上百名员工的工厂商家而言，这显然是一笔不小的开支。
那么有没有可能拖着先不交？逾期的后果是什么？又有没有一些合法的办法，可以规避掉部分费用？
拖延之前要想清楚
我们先来看看，如果拖着不交会有什么后果。
按照法律规定，社保局首先会打电话催缴、发通知书，如果能够在限期内补缴成功，那么就一切好说，不会有额外罚款。
可如果催缴以后仍迟迟拖着不交，公司就有可能面临两笔罚金：第一笔是滞纳金，第二笔是罚款。
按照规定，如果公司没有在规定期限内补缴社保，那么从欠缴日开始，每日将收取万分之五的滞纳金——如果公司欠了1万元没缴，那么一年就要多交1825元滞纳金。
除此以外，按照《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》规定，如果用人单位存在不缴、少缴社保的情况，还会由有关行政部门处欠缴的1倍以上3倍以下的罚款，具体裁量情况如下图所示。
图源：《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》
如果我们按照最极端的情况来计算，如果一家公司欠缴了500万元社保，且欠缴数额占应缴社保费比例超过30%，并按照3倍顶格罚款来计算，那么除了本金500万以外，还要额外缴纳1500万元的罚款，以及91.25万的滞纳金。
因此，对于广大中小公司经营者而言，拖延、拒绝补缴并非一个明智的选择，因为背后的代价，可能往往比想象中还要大。
那么针对越来越重的社保负担，有没有一些合法的手段可以予以规避？
点燃科技联合创始人流星叔表示，现在异地注册代缴已经很难再做了，全国大数据联网，很容易就能查得到。
不过流星叔表示，他们的确有一些非核心岗位会设置在二线、三线城市：“例如客服这类岗位，就可以放在二线城市。”
从法律规定上来看，只要当地有注册公司，且当地招聘、当地坐班、由当地公司直接管理，就不会存在违规情况。
流星叔介绍，二线城市不仅用工成本更低，社保成本也很低，而且最重要的是，这么做是合理合法的，不存在任何违规风险，对于大一些的团队，是适合这样拆分的。
但要注意的是，如果只是异地注册一个空壳公司，只是为了挂社保，那么或将成为监管重点关注的对象，即2026年法院和税务局重点打击的“人、薪、保”分离的状态。
除此以外，流星叔还提到，他观察到有一部分公司研究出了一种新玩法——让员工去注册个体户，把员工变成合伙人。
这种做法往往是为了规避高薪员工，由于社保缴纳的基数较高，员工与公司达成了一致，员工想要多拿一些薪资，公司想要节省一部分社保成本，就会用这种模式合作。
但问题在于，这种模式有很多漏洞。
首先，从公司角度来看，当员工变成了个体户后，员工本身是不受公司控制的。双方并未签署雇佣协议，意味着员工不需要遵守公司的规定、制度、考勤，也无法对绩效负责，公司对员工的掌控力有所削弱。
其次，从法律层面来看，这其实是在打擦边球。开票的名目大概率是“咨询费、服务费”，且这笔钱大概率只能以“管理费用”去支出，如果对应的合同不完善，且两者之间的经济往来密切，很容易引起金税四期的警告。
除了以上两种方式外，还有一种方式，是在运营岗位中常用的，那就是把工资构成拆分成固定工资+绩效。
据派代了解，有不少商家都会把运营的工资设置为4-6k的低底薪，然后把绩效放宽一些，这样就可以按照最低的标准去缴纳社保。
但要注意的是，虽然这种做法风险较低，但并非完全没有风险，判断标准就一条：你的“绩效”是不是真浮动？
如果每月都发、金额固定、跟业绩没关系——那就是假绩效，违法；如果真的有高有低、跟考核挂钩、有零有整——那是真绩效，合规。
总而言之，站在商家视角，肯定是想要尽可能地规避成本，除了上面提到的异地开设子公司、让员工注册个体户、浮动薪资等，像常规的劳务派遣，也是一种手段。
可不能忽视的是，随着国家的监管手段越来越严格，想要合法规避成本的空间越来越小，正如流星叔所说的那样：“很多东西要长远规划，而不是事来了才手忙脚乱地去解决。”
公司的社保成本上升是一个必然趋势，社保基数每上调一个基点，商家的利润就会少一分，以长期主义的视角去规划未来的用工结构，是商家现在就该行动起来的一件事。
把钱用在提效上
才是经营的正道
把这次社保涨价放在十年的时间线上看，你会发现这不是一次孤立的调整，而是一个持续了十年的大趋势走到了拐点。
2014年到2018年，社保由各地社保部门收，企业按最低基数交是公开的秘密，深圳养老基数常年按最低工资2200元走，比实际社平工资低一大截。
2019年到2023年，社保划归税务征收，但各地执行松紧不一，广东开始分片区定基数，深圳从2200元慢慢爬到2360元、3523元、4492元，速度在加快，但仍有余地。
到了2026年，金税四期上线、广东取消片区全省并轨、医保费率恢复、11月1日全国统一罚则四箭齐发。这标志着一个时代的结束——以前那种“按最低交、能躲就躲”的日子，一去不复返了。
交的人涨得慢、领的人涨得快，再加上以前大量企业按最低交、不交、签放弃协议，池子进的水本来就少。
这几年的组合拳，也恰好印证了这一趋势——延迟退休是晚发、基数并轨是多收、费率恢复是补收、统一罚则是强收，方向非常明确。
对中小商家来说，这意味着什么？劳动密集型行业压力最大，餐饮、零售、外卖、物业、客服，本来利润就薄，社保占人工成本的比例已经从2019年的约20%涨到现在的30%以上。
深圳的痛感明显强于广州，不是因为深圳贵了多少，而是深圳以前是洼地，现在被填平了：1个员工一年多掏2200，10个人的店一年多掏2.2万左右。
那商家该怎么应对？先说大前提：2026年之后，想在基数上做文章基本死路一条——异地代缴、假个体户、工资拆分、放弃协议，这些以前的老套路现在全被金税四期穿透了。
能走的合法路径只有四条：把能非全日制的岗位（保洁、促销、临时配送）从全日制里拆出来，只交工伤保险；把保洁、物流、IT这种活真外包出去，别假外包；派遣工用在三性岗位上，总数不超10%；能返聘的返聘、能实习的实习。
同时，观念上也要改变：不要再把社保成本当成灰色成本算，而是要明明白白的打进商品定价里。
一个员工每年社保1.5万-2万，10个人就是15-20万，与其到了该交的时候唉声叹气，不如把生意效率、产品质量提起来，拿到更多的市场定价权。
与其冒着被罚的风险去省那点社保，不如把生意的盘子做大，把利润空间留足，这才是把生意做大做长的正道。
