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泰伯网 老白 | 撰文
996制度在互联网企业有松动的迹象。
在腾讯光子工作室群下文控制加班时间后，近期，字节跳动也在内部发起“关于取消大小周”的问卷调查。
不过，6月17日字节跳动新CEO梁汝波在参加“CEO面对面”活动时透露，取消大小周需要“再研究下”。
本月初，有腾讯员工在网上曝光了光子工作室的新加班管理机制。
自6月14日起，光子工作室将严格遵守周三健康日的作息要求：18:00下班；周三以外的工作日不晚于21：00离开办公区域；如有特殊需要，需提前邮件报备审批。同时，要求全面双休，严禁周末休息日两天连续加班。
在腾讯之前，去年年中阿里取消了周报制度，理由是杜绝形式主义。
相比而言，在加班文化盛行的互联网领域，腾讯强令取消加班无疑更有人情味。此事一经曝光，迅速引来网友称赞。
同时，在众多声音中也不乏对该制度的质疑。不少网友直言，工作量没变的话，只不过是换个地方加班而已。
也有网友讽刺：“原来这是公司福利啊，我以为是劳动法强制要求的呢？”还有人指出，该制度真正实施起来很可能会流于形式，因为在光子工作室之前，腾讯也曾在其他部门推行过类似制度，结果热度一过“一切又回到了从前”。
更多互联网从业者分析，之所以有996、大小周一类的制度，是因为KPI、项目进度在那里摆着，为了完成工作你不得不“自愿加班”。
而且，很多网友不否认加班就是为了多挣一份钱。他们担心的是：一旦不许加班，如果工作量不调整那就只能在家加班，该加的班还得加，可加班工资没了。
不加班，不内卷，快乐工作，享受生活，谁不希望如此。可谁敢说不会被白嫖？
字节跳动“关于取消大小周”的调查结果显示，有1/3人支持取消，另1/3人支持保留。很可能是这个结果，让CEO梁汝波决定“再研究下”。
公开资料显示，我国的996工作制源于本世纪初。当时，一些初创科技公司多有无偿加班的惯例，后来被互联网公司广泛采用并逐渐形成996加班文化。
早期，由于社会环境、人力结构、福利待遇等因素综合作用，996并未在互联网引起太大反弹。
直到2016年9月，先是58同城要求全员实行996工作制，数天后浪潮公司的“奋进者申请书”又被曝光。
浪潮要求成为“奋进者”的员工，自愿执行6×12小时工作制，即每天工作12个小时，每周工作6天；并自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班……
996话题随即发酵为社会热点，引发广泛讨论。但此时，996已经基本成为互联网公司的标配。
2019年3月初，一位程序员在世界最大的代码托管平台GitHub上注册了名为996.ICU的代码库，并以“工作996，生病ICU”的口号，号召所有程序员反抗996工作制。
不出一个月，996.ICU项目下就有上百家996企业被揭露。
在长长的“996黑名单”上，显示华为施行/曝光“9106”（一周6天班，每天早9点到晚10点）的时间为2010年8月，较其他企业更久远。这一时间，正是华为著名的“奋斗者协议”被曝光的时间。
但任正非并不承认华为存在996。多年后在接受采访时他表示：“我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。”
有网友提醒他，华为园区附近，出租车师傅都知道晚上11点以后打车的人多。
2019年996.ICU项目曝光后，外界及互联网产业内曾掀起一波反抗996的行动，然而最后无疾而终。
去年年末，拼多多员工猝死事件再次将996推到舆论的风口浪尖，但整个产业加班文化并未有丝毫动摇。
值得注意的是，去年末就在舆论因拼多多员工猝死而猛烈抨击996的同时，快手却宣布从1月10日开启全员大小周。
以及从字节跳动取消大小周的尝试也可以看出，关于加班、关于996已经成为复杂选项，企业与员工之间很难找到平衡点。
对于整个互联网产业而言，腾讯的尝试很难说会产生多大效果，而加班文化要走向没落，或许只能交给时间。
数据显示，我国00后人口约有1.63亿。
重塑互联网文化的，可能就是他/她们了。
