灵活就业成2024年职场趋势 智联招聘:40%全职类工种将灵活用工

灵活就业成2024年职场趋势 智联招聘:40%全职类工种将灵活用工
2024年10月31日 21:46 IT时报

IT时报记者 孙妍

2024年的职场发生了什么变化?

学历通胀,当下拼技术才是反内卷的正确解法。蓝领人才吃香,智联招聘数据显示,高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求,二季度普工/技工的招聘职位数同比增长84.1%;灵活就业队伍壮大,在智联招聘的调研中,7成受访者准备或已经在灵活就业,数字化工具让人们可以边工作边欣赏世界。

2024中国年度最佳雇主榜单将于近期揭晓。2005年至今,智联招聘中国年度最佳雇主评选已延续20年,今年的主题是“新质职场 重构增长”,“新质职场”本质是在新质生产力驱动下的职场新生态,目的是实现新增长,促进高质量发展。

在2024中国年度最佳雇主的评选中,智联招聘发现新的用工模式倾向于混合用工。智联招聘执行副总裁李强表示,灵活用工模式潜力巨大,预计未来将有40%的全职类工种不会再用全职的方式去聘用人才,但灵活用工不是“万金油”,引入灵活人员的目的不是单纯的临时性人员扩充,而是为了更高质量地完成任务。

同时,混合用工模式下的人员管理极具挑战,有必要因地制宜地对管理工作开展精细化运营,像高技能类的岗位可参考精英外包模式,围绕任务合理组合固定与灵活员工。此外,建立有效的激励机制与文化融合也很重要。

近年,在人工智能等先进技术的带动下,智能制造快速发展,传统企业焕新升级,大批年轻、高技能人才争做“新蓝领”。《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》(下简称“报告”)显示,在2024年全国百强雇主入围企业中,互联网/IT/电子/通信行业依然占据主导地位,制造企业在百强雇主入围榜单中占据17席,超过上一年。

数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”。根据报告,2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型。70%的百强雇主独立设置信息化部门,高出未入围企业24个百分点,相比2023年提升了9个百分点。此外,61%的百强入围企业的创新方向是在新兴产业里持续深耕,高出未入围企业近10个百分点,此外,分别有54%的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。

员工对工作稳定性的需求日益增强。2024年全国百强雇主入围企业中,62.3%的员工愿意在企业工作5年以上,较未入围企业高出12个百分点,较上一年提高了近18个百分点。

当然,参与调研的企业员工一致认为,尊重员工是理想雇主的重要标准。

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