我国企业数字化转型进展迅速，在汹涌而来的数字化浪潮中，组织的数字化应用更加广阔，并渗透到招聘、管理、培训等人力资源管理环节中，实现企业效能进阶。据智联招聘最新发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示，数字化技术贯穿人力资源管理全周期，45%企业采用可视化面试。企业的数字化转型也进一步赋能于人才，职场人纷纷加速技能迭代，并为应对人机协同的未来工作模式提升数字技术能力。
智联招聘今年4月的调研发现，35.6%职场人所在企业通过数字化管理的方式提升工作效率。在数字化转型进程中，人工智能、机器人等高阶数字化工具扮演重要角色。数字化技术与工具能够有效赋能组织管理、业务运转、企业经营等诸多方面，对企业的经济效益有明显利好。尚未有数字化转型意识的企业中，经营水平位于行业中上游的仅有2成，这一占比与企业数字化进度成正比，在数字化转型进行中的企业中占比33.5%，在已进行数字化转型的企业中占比达42.8%。
随着2020年新冠疫情在全球的蔓延，远程办公、线上协同的模式更加速了数字化在企业管理中的渗透。人力资源管理的"选、用、育、留"等各环节，以大数据为核心要素的数字力量成为企业人力资源管理的底层支撑，且各种新形态产品层出不穷。智联招聘今年的调研数据显示，受访者所在企业的人力资源管理实践中，"远程视频面试、可视化招聘"达到45%，39.3%选择"使用大数据、AI技术筛选简历"，还有12.3%表示企业有使用机器人面试。29.1%企业采用智能员工管理系统。此外，数字化工具在企业教育培训中有很好落地，16.6%使用AR/VR技术开展学习培训，15.5%采用AI技术智能匹配培训课程。
企业的数字化转型对人才职业发展有积极促进作用。 调研数据显示，58.7%的职场人肯定了人工智能的积极作用。34.8%表示人工智能对自身工作并无影响，16.8%表示AI促使工作效率提高，还有7.1%认为技术反而创造了更多就业机会。
值得一提的是，不同性质工作与技术的关系完全不同，重复性强的劳动力被取代的风险更高，而对个人思维与创造能力应用更多的工作将借助AI实现更大价值。智联招聘调研数据显示，为了适应企业数字化转型并提升自身抗风险能力，半数职场人提高数字技能适应数字化潮流。
（原标题《数字化技术贯穿人力资源管理全周期，45%企业采用可视化面试》）
（作者：深圳特区报记者 庄瑞玉)
