今年9月，数十家希望招聘新一代科技员工的雇主突然造访加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)，在电气工程和计算机科学就业博览会上与学生见面。
20岁的Boris Yue是数千名参加面试的学生之一，他和其他求职者一起去面见招聘人员。
但Boris Yue并不担心这么多潜在的竞争者。尽管拥有计算机技能的人的就业前景总体上不错，但Boris Yue的情况则更为罕见:他正在学习人工智能，研究一种让机器学会以模仿人类认知的方式学习和思考的技术。
他对专业的选择使他不太可能难以找到工作。“机器学习的工作机会并不缺乏，”他说。
他确实没说错。
人工智能正被越来越多的产品所使用:自动驾驶汽车;识别和根除杂草的机器人;能够从良性痣中区分出危险皮肤癌的计算机;将这项技术引入家庭的智能锁、恒温器、扬声器和数字助手。在佐治亚理工学院(Georgia Tech)，学生们可以与人工智能提供的数字教学助理进行互动，从而学习一门机器学习的在线课程。
人工智能应用的不断扩大也造成了该领域合格人才的短缺。尽管全国各地的学校都在增加课程、增加入学人数，并开发新的课程以满足学生的需求，但在人工智能领域受过培训或经验丰富的潜在员工太少。
人才需求不平衡阻碍了企业发展
招聘人员和潜在雇主对路透表示，接受人工智能培训的求职者太少，导致一些公司的招聘放缓，并阻碍了增长。一些经济学家说，这项技术可能会通过提高生产率来刺激美国经济增长。目前美国的生产率增速仅为危机前的一半左右。
Marvell Technology Group的芯片设计经理Andrew Shinn正在为加州大学伯克利分校的招聘会招聘实习生和应届毕业生。
“多年来，我们一直难以找到合适的工作人选，”他表示。“它确实会阻碍公司的发展。”
许多经济学家认为，人工智能有可能改变经济的基本轨迹，就像电力或蒸汽机的贡献那样。
圣路易斯联邦储备银行总裁James Bullard在接受采访时说:“我确实认为人工智能正在……走向成熟。这将扩散到整个经济领域，并将改变我们所有人的生活。”
但转型的速度将部分取决于技术人才的可用性。
芝加哥大学布斯商学院(University of Chicago Booth School of Business)教授Chad Syverson表示，缺乏受过培训的员工“肯定会减缓新技术的传播速度，并减缓伴随而来的任何生产率提高。”
美国政府的数据并不专门追踪人工智能领域的职位空缺或招聘情况，但据包括Ziprecruiter和Glassdoor在内的求职网站追踪的在线招聘信息显示，与人工智能相关的职位空缺数量正在激增。该公司提供的数据显示，在过去两年里，人工智能招聘在招聘信息中所占的比例几乎翻了一番。与此同时，人工智能职位的搜索量仅增长了15%。
大学正在紧跟潮流步伐
大学正在努力跟上步伐。据Pieter Abbeel教授介绍，十年前，申请加州大学伯克利分校电子工程和计算机科学博士学位的人数为300人，但到去年，这一数字已激增至2700人，超过一半的申请者对人工智能感兴趣。作为回应，该校在2017年秋季将班级人数增加了两倍，达到30人。
伊利诺伊大学(University of Illinois)的Mark Hasegawa-Johnson教授去年将该校AI入门课程的招生上限提高了两倍，至300人。他说，额外的200个名额在24小时内就一抢而空。
卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)今年秋季开始提供美国首个人工智能本科学位。卡内基梅隆大学新项目的负责人里德•西蒙斯(Reid Simmons)表示:“我们强烈认为，需求是存在的。我们正努力为学生提供满足这种需求的机会。”
不过，Glassdoor的首席经济学家Anthony Chamberlain说，解决供需不匹配的问题可能还需要五年时间。该公司有在公司网站上搜索招聘信息的算法，其数据显示，过去11个月，与人工智能相关的招聘信息翻了一番。他表示:“进入这一领域的人员供应远远低于需求。”
求职者的市场
需求推高了工资。Glassdoor估计，从2017年10月到2018年9月，在公司职业网站上发布的与人工智能相关工作的平均年薪增长了11%，达到123,069美元。
Michael Solomon的纽约10X Management向一些公司的特定项目出租技术人员,说他的高级人工智能工程师现在每小时收费高达1000美元,比五年前的工资高出三倍,这使他们及区块链专家成为该公司的最高薪酬人员。
Carnegie Melon大学材料科学与工程教授Liz Holm今年5月亲眼目睹了需求的增加。当时，Carnegie Melon大学一名即将毕业的博士生(她在研究中使用了机器学习的方法)接到了大量的工作邀请，但都不是材料科学领域的，全都与人工智能有关。最终，这名学生在宝洁公司(Proctor & Gamble)找到了一份工作，在那里，她使用人工智能找到了在全球各地商店货架上摆放商品的位置。Holm姆说:“公司现在非常需要这类人才。”
人工智能专家Mark Maybury对此表示赞同。去年，他被聘为Stanley Black和Decker的首位首席技术官。他说，公司正在将人工智能嵌入到工具的设计和生产中，不过他说具体细节尚未公开。
“我们能找到我们需要的人才吗?”是的,”他说。“这是昂贵的吗?是的。”
对于拥有人工智能技能的求职学生来说，这无疑个好消息。除了提高他们的工资并给他们更多的选择外，他们通常在毕业前就会获得工作机会。
Derek Brown曾在卡内基梅隆大学本科学习人工智能和认知科学。去年秋天，他在大四开学时，从Salesforce获得了一份全职的毕业后工作。在接到Facebook的邀请后，他拒绝了Salesforce的工作机会，并于去年7月在Facebook开始了自己的职业生涯。
