薪酬成本不等于工资,行业和市场因素共同助推互联网高工资

薪酬成本不等于工资,行业和市场因素共同助推互联网高工资
2019年08月18日 00:05 盘和林

盘和林

8月14日,腾讯控股二季度业绩报告新鲜出炉。最新财报显示,腾讯第二季度净利润235亿元。核心数据方面,微信全球用户数达11.33亿,金融科技收入飙升37%,理财通客户资产超8000亿,手游收入同比增长26%,社交广告激增28%。

备受市场关注的还有腾讯的薪酬。财报显示,2019年上半年腾讯薪酬成本是242.59亿元,员工按5.631万人计算,那么平均半年薪资是43.08万元。从单个季度来看,2019年第二季度,腾讯员工的季度薪资是21.81万元,即月薪达到7.27万,相比第一季度的7.09万又涨了1800元。

这样的薪资水平无疑让很多非腾讯员工艳羡不已。数据显示,2018年城镇非私营和私营单位年均工资的全国平均水平分别是82461元和49575元。这意味着,7.27万元的月薪,已经逼近城镇非私营单位的全国平均年薪了。考虑到大多数人的薪资水平都是在平均线附近波动甚至低于平均线,毫无疑问,7.27万元的月薪对很多人来说是可望而不可即的。

不过,就像此前公布可支配收入以及跟收入相关的统计数据时,总有很多网友自嘲拖后腿、被平均一样,腾讯员工的平均月薪达到7.27万元,也并不意味着每个员工每个月实际拿到手的就有这么多。

而且考虑到高管的薪酬,被平均的腾讯员工肯定也不在少数。数据显示,总裁刘炽平2018年年薪达3.13亿元,马化腾年薪为4593.7万元。2017年腾讯集团12名高管薪酬总计14.6亿元,即每人年薪1.22亿元(2018年财报并未披露高管薪酬)。

被平均的问题很容易理解,也有不少网友指出“要看中位数,不要看平均数”,但另一个误区却很容易被忽略。那就是,腾讯财报所公布的薪酬成本,并不等于我们日常所理解的工资。

有腾讯内部人士透露,财报披露的所谓腾讯员工平均工资,是将员工的工资、奖金、早中晚餐补助、车费、培训费以及工作经费等福利都算在了里面。而从会计上来说,薪酬实际上包括了薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入综合收益表的股份酬金开支等。如果按照腾讯公司的算法,那么华为员工早在2018年时的平均年薪就高达110万。

不过,尽管我们厘清了概念上存在的误区,挤掉了高薪中存在的“水分”,但是我们依然可以看到,互联网企业的薪资水平整体而言确实也比较高,而且互联网公司早就以福利待遇优渥著称。原因何在呢?

首先,互联网行业具有高成长性。以腾讯为例,2015年其营收破千亿达1028.63亿元,此后三年的营收增长率仍然达到了47.71%、56.48%和31.52%,净利润增长率也达到了41.23%、65.91%和27.17%。成立已经十多年的腾讯,还能有这样的成长速度,这对传统行业来说难以想象的,后者每年能增长10%都已经算不错了,尤其在体量达到一定程度后,增速放缓更是常态。

其次,互联网企业相对传统工业企业而言,属于轻资产型,而且是知识密集型的。所以它们非常需要人才,尤其是懂技术、会做产品的人才。最近几年中国的互联网产业可以说是迎来了爆发式发展,所以对相关领域的专业人才十分渴求,而这样的人才又非常有限,于是在供不应求的现实条件下,互联网公司为了与竞争公司抢夺人才,只能不断提高待遇,包括薪资水平。

此外,其实不光是腾讯,顶尖互联网公司除工资以外的福利待遇往往也都不错。比如腾讯有内部人员专用咖啡厅、基层员工可申请买房无息贷款等,阿里还成立了教育基金解决员工子女的学前和小学教育问题,网易的食堂也是出了名的业界良心,如此等等,不一而足。

而这种种措施,其实目的只有一个,那就是为员工解决生活上的后顾之忧,从而让他们可以安心投身于工作,进而提高公司效益。毕竟,互联网公司的工作强度不小,而且对于产品设计开发等岗位来说,创造力是非常重要的,所以解决好员工的生活问题,营造良好的工作氛围,有利于员工在工作中充分发挥其主观能动性,积极创新。

总而言之,财报上的数据或许并不能完全反映互联网公司的薪酬水平,但互联网公司员工待遇福利优渥也确是事实。这既是市场竞争的客观要求,同时也是互联网公司为谋求自身发展的主动选择。(作者系应用经济学博士后)

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